Hay vacantes. Esto se lee en todo el país, en todos los sectores.
Se necesitan trabajadores desesperadamente. No hay manera de llenar los lugares.
No tenemos suficiente personal calificado en sectores como el del automóvil, que exigen competencias técnicas que no se forman de la noche a la mañana.
Y llegan nuevas inversiones de BMW y en especial de Tesla.
Pero al mismo tiempo, también requerimos trabajadores poco calificados como algunos empleados del sector servicios, que trabajan en cocinas, hoteles, servicios de seguridad o en tiendas.
Tengo la suerte de estar en contacto con empresarios de diversas áreas del sector productivo mexicano.
Hasta ahora, este año, no he encontrado ni uno, ni uno, que me diga que tienen los trabajadores que necesitan. Faltan muchos empleados.
De hecho, muchos empresarios, ubicados sobre todo en los sectores que podrían beneficiarse de las denominadas deslocalizacióncalificar para la falta de mano de obra como principal problemaquizás incluso por encima de las deficiencias en el suministro de energía o la falta de infraestructura.
Ya he comentado este cuadro en este espacio en varias ocasiones.
Su expresión cuantitativa se puede observar en el hecho de que tenemos tasas de desempleo extraordinariamente bajaspero también en el hecho de que la población ocupada está en los niveles más altos de toda la historia.
En México hoy, el que no quiere no trabaja.
Permítanme enumerar algunas de las causas, en mi opinión, de esta gran crisis del empleo.
1.- Los cambios culturales que trajo consigo la pandemia.
La proliferación del teletrabajo en diversos sectores enseñó a muchas personas (y a muchas empresas) fórmulas que no se consideraban posibles. Además, la productividad de los empleados que se adaptaron a este esquema se disparó. Muchos ya no querían volver a los modelos de trabajo presencial.
2.- La informalidad en México recibió nuevo impulso.
Uno de los ejemplos más claros es el sector de la construcción. Muchos de sus trabajadores quedaron desempleados y ya sea en las grandes ciudades o en los pueblos a los que regresaban, encontraron modalidades de trabajo informal, en las que, además, eran sus propios jefes, lo que cambió profundamente las preferencias de millones de personas. . Y no volvieron a la construcción, que se quedó sin albañiles, fontaneros, electricistas, etc…. y así seguimos.
3.- Programas sociales.
En ciertos segmentos de la sociedad, la posibilidad de que una familia acceda a más de un programa social ofrece un piso de ingresos que permite tomar decisiones laborales con base en criterios distintos al mero nivel de ingresos. La gente valora cada vez más, por ejemplo, la vida familiar. Y los programas sociales eran como un seguro de desempleo.
4.- Cambios tecnológicos.
Las habilidades requeridas por los trabajadores hoy en día son muy diferentes a las que existían hace apenas unos años. Y en México, lamentablemente, el proceso de clasificación ha sido muy lento. Y, el actual gobierno ha sido completamente ajeno en la formación de los nuevos perfiles de trabajadores. A veces los puestos esperan porque no hay trabajadores que cumplan con los requisitos.
Estamos en el lío de formar estudiantes de ‘materialismo histórico’, que sigan con la visión de que la lucha de clases es el motor de la historia. Y mientras tanto, hay muchos puestos técnicos que nadie ocupa.
Esa es la paradoja. Aspirantes hay de sobra, pero casi nadie da el perfil.
Esa es la historia de los negocios hoy en día. Y mejor lo aceptamos.
Se requieren múltiples políticas que van desde la migración hasta el desarrollo de instituciones de educación superior que sean ad hoc.
Algunos empresarios empiezan a capacitar a los trabajadores por su cuenta, pero esa no es su tarea, ni tienen los recursos para hacerlo.
Será mejor que entremos en él antes de que se convierta en la limitación número uno para el crecimiento del país.
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