El prima de antigüedad Es una bonificación para los trabajadores que cumplen un determinado período de trabajo en la misma empresa.
De conformidad con el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago se brinda al trabajador que ha prestado sus servicios por más de 15 años en la empresa y se remunera con 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
La prima de antigüedad es un concepto de pago independiente de cualquier otra prestación que tenga el trabajador, por lo que no debe confundirse con el pago de finiquito o indemnización por despido improcedente.
Para poder acceder al pago de la prima de antigüedad debe darse alguna de las siguientes circunstancias, siempre que el trabajador tenga 15 o más años de servicio:
- renuncia voluntaria
- Separación de funciones justificada o injustificada
- muerte del trabajador
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que la el monto de la prima de antigüedad no podrá ser inferior a uno ni superior a dos salarios mínimos. De esta forma, para determinar el monto de la prima se deberá tomar en cuenta los numerales 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo, los cuales señalan que la base de pago es la cuota diaria que percibe el trabajador.
¿Cómo calcular el pago de antigüedad?
Para el cálculo de la prima de antigüedad se deben seguir los siguientes pasos:
- determina el sueldo diario tomando la cantidad recibida por día hábil y dividiéndola por 30 días hábiles por mes
- Multiplicar el salario diario por los 12 días que establece la Ley Federal del Trabajo
- Tome el resultado de los 12 días de salario y multiplíquelo por el número de años de servicio. El resultado será el monto total correspondiente a la prima de antigüedad
Morena propone aumentar prima de antigüedad
Senador Cristóbal Arias Solís de Morenapresentó en días pasados una iniciativa para poder aumentar la prima por antigüedad y reducir el tiempo en que los trabajadores acceden a ella.
La propuesta del senador apunta a que la pago de la prestación de 12 a 20 días de salario por cada año trabajado y en reducir el tiempo determinado para poder acceder a él de 15 a 12 años de servicio. Además, para garantizar el derecho y a fin de evitar litigios, manifestó:
- Modificar de la Constitución Política la pago de prima de antigüedad a que tienen derecho los trabajadores, disponiéndose que será imprescriptible, por lo que los trabajadores o sus beneficiarios estarán cubiertos conforme a las normas que establezca la Ley con independencia de cualquier otro beneficio que les corresponda.
- En consecuencia, establecer en la Ley Federal del Trabajo que dicha prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, sin otra condición que haber cumplido por lo menos 12 años de servicio. Y del mismo modo que se retribuya a los separados por justa causa ya los separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido.
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