Ayer muchos corrieron a buscar la lista de la UNAM. ¿Me quedé o no me quedé?
La educación es una medicina que puede curar a las personas de males como la falta de confianza en sí mismos.
No sé cuántas personas se graduaron o recién comenzaron su carrera en ciencias de la comunicación con la intención de tener un trabajo en los medios de comunicación. Anticipo: la mayoría no encontrará vacantes.
No es que las cosas estén mal en este sector. Tienen más público que nunca. Pero el negocio ha cambiado desde que Google y Facebook se llevaron la mayor parte de los ingresos publicitarios que antes recibían las empresas de medios, ahora la inteligencia artificial multiplicará la oferta de contenidos automatizados y se avecina una nueva revolución.
Hay carreras cuya inscripción supera el número de plazas vacías para recibirlas. Pero eso ya lo sabíamos de alguna manera.
Con lo que no contábamos es con el crecimiento del valor de las “certificaciones” que poco a poco ganan espacio a los “títulos”.
¿Valoras la utilidad de una licenciatura en sistemas que implica cuatro años de estudio, en comparación con una certificación en programación? completa pila en Java que se estudia en 12 semanas.
Ambas opciones pueden ofrecer un sueldo de unos 15.000 pesos mensuales al recién graduado.
Mercedes de la Maza dice que cuatro de cada cinco de los que logran una certificación Generación encuentran un trabajo bien remunerado a las pocas semanas de ese proceso educativo. Imagínese lo rápido que cambia la vida de estas personas.
Generación, dirigida por De la Maza, es una organización sin fines de lucro fundada por la consultora McKinsey para incrementar la empleabilidad de jóvenes que pertenecen a familias enteras cuyos ingresos mensuales rondan los 8.000 pesos mensuales o menos.
Está respaldado por la Fundación BlackRock, Microsoft y Verizon, todos ellos o sus subsidiarias necesitan urgentemente personas que los mantengan actualizados. Considere una actualización de ejemplo: la semana pasada solo había ChatGPT4 como una fábrica de inteligencia alternativa a la humana.
El lunes, Google reveló la actualización de Bard que ya funciona de manera similar a su competencia OpenAI, en asociación con Microsoft. Esta misma semana, Meta, la dueña de Facebook, dijo que ya estaba lanzando a toda máquina las “instrucciones” de su propia inteligencia artificial para que los que saben de programación se pongan creativos y usen esa “plastilina” para generar productos digitales.
Parece lógico obtener un título universitario, claro, siempre que se cumplan algunos factores. Propongo estos:
Uno. Los docentes deben estar actualizados, al menos superficialmente, en todos los casos, sobre el cambio climático, el uso de la ingeniería genética y la inteligencia artificial generativa. Esos tres factores cambiaron la generación de energía, alimentos, medicinas y la economía a partir del 2020. Hoy solo hay dos empleos: los que van a cambiar o los que van a desaparecer. La consigna de hoy es resolver problemas.
Dos. Que haya una verdadera vocación de maestros y alumnos. Pasar cuatro o cinco años de una vida con la única intención de “ser alguien en la vida” hoy parece un mal negocio. Sólo la pasión motivará la actualización constante.
Tres. Sabiendo que la titulación verdaderamente útil es “aprender a aprender”. Ya se ha dicho que la gente aprende más fuera de la universidad. Hasta hace poco la gente aprendía de sus compañeros, hoy de todas partes. Tome Coursera, por ejemplo.
Una encuesta de Generation advierte: “Los empleadores ven a los solicitantes con certificaciones tecnológicas tan favorablemente como a aquellos con títulos tecnológicos”.
Hay un aspecto muy favorable en este fenómeno. La urgencia de personal calificado borra muchas barreras indebidas impuestas por los directores de empresas, por ejemplo, por motivos raciales.
“Las certificaciones tienen un efecto de nivelación para los grupos subrepresentados étnica o racialmente”, agrega Generation en su estudio: Launching a Tech Hiring Revolution (Lanzamiento de una revolución de contratación de tecnología).
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