El nearshoring, la mayor competencia y la escasez de mano de obra presionan más a las empresas para que no sólo formen a su personal técnico operativo abriendo una “escuela” en sus instalaciones, sino también para que participen en la formación de los profesionales que ocuparán dentro de dos o tres años .
Jorge Américo Flores Garza, director de Recursos Humanos de Onest Logistics, dijo que las empresas se verán además obligadas a aumentar el nivel de prestaciones y beneficios para poder reclutar más personal y retenerlo por más tiempo.
Recordó que en este sexenio la presión sobre los salarios no solo pasa de los aumentos al mínimo, sino también a los beneficios, como es el caso de los días de vacaciones, que aumentaron, a partir de enero de 2023, de seis a 12 días desde la primer año.
Esta empresa cuenta con una “escuela” para preparar y formar personal como conductores de montacargas.
Indicó que las empresas pueden iniciar con la educación en línea con el personal que tienen, lo que si bien no soluciona la vacante que hay hoy, lo importante es empezar a desarrollar el talento no sólo a través de un curso de formación, sino con una formación profesional completa que se viene dando desde hace dos o tres años.
“Tenemos que poner la mira en ese lugar, tenemos que involucrarnos y participar en la capacitación de ciertos puestos, y necesitamos que todos, si es posible, estén capacitando a dos o tres ingenieros o cualquier otro puesto que necesiten como programadores, manejo de datos. , entre otros. ”, enfatizó en entrevista con Noticias.
Flores explicó que en el caso de un operador de montacargas que gana en promedio el doble del salario mínimo y tarda de dos a cuatro semanas en adquirir la capacidad de maniobrar el equipo, Onest Logísticas le garantiza el salario mínimo durante la capacitación y, una vez que se gradúe, el pago completo. .
Agregó que la empresa absorbe el costo del pago del instructor, el alquiler del montacargas y el espacio donde se realiza la práctica del manejo de este equipo.
“Eso viene fuerte, y las empresas cada vez van a empezar a formar a su personal”, afirmó el directivo.
Onest Logistics tiene un convenio y actualmente recibe a 35 jóvenes de cuatro universidades del Estado de México que estudian ingeniería, capacitación en temas de logística y almacén.
“Vienen cuatro o cinco días a la semana, les damos medio viernes y sábado para entrenar, ese es el apoyo que les damos, además de un salario, mientras estudian sus materias”, explicó.
“Casi para cualquier disciplina las empresas van a empezar a sembrar sus semilleros”, reiteró Flores.
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