Además de la bonificación y los descansos pagados obligatorios (Navidad y Año Nuevo), algunas compañías Añaden un beneficio extra, que te permite tener un entrada adicional de dinero durante diciembrehablamos del fondo de ahorro laboral.
El fondo de ahorro de una empresa no es un beneficio obligatorio según la Ley Federal del Trabajo; Sin embargo, el Comité Nacional Conjunto de Protección al Salario (Conampros) lo clasifica como un beneficio social, que normalmente se concede mediante contrato colectivo. Te contamos de qué se trata.
¿Qué es el fondo de ahorro?
Él Fondo de ahorros Es un mecanismo establecido por las empresas que permite a los trabajadores ahorrar una parte de su salario de forma voluntaria y obtener beneficios fiscales. Se compone del ahorro del trabajador y de una aportación idéntica que realiza la empresa a lo largo de un año.
Al aceptar este beneficio, Al trabajador se le resta una parte de su salario en concepto de aportación, mientras que el empleador se compromete a realizar aportaciones periódicas. Los importes asignados a Fondo de ahorros debe ser acordado entre ambas partes.
¿Cuánto dan las empresas de fondos de ahorro?
Esto depende del cantidad acordada entre los trabajadores y la empresaasí como rendimiento anual del fondo establecido por la entidad financiera que lo gestiona.
Por ejemplo, si tienes un salario mensual de 10 mil pesos y acuerdas con la empresa destinar el 10 por ciento al fondo de ahorro, tanto tú como la empresa deben destinar 500 pesos mensuales cada uno (mil pesos entre los dos). Después de un año, el monto acumulado en el fondo sería 12 mil pesos.
Si el fondo otorga una rentabilidad anual del 10 por ciento, al monto acumulado se sumarían 1.200 pesos, dando un saldo total de 13.200 pesos anuales. Esto es lo que obtendrías por tus ahorros.
¿Cuánto es lo máximo que pueden deducir de tu fondo de ahorro?
Si recibe el salario mínimo, o Te descuentan una cantidad que sale de tu sueldo Por debajo del mínimo no podrás acceder a un fondo de ahorro.
El máximo que se puede deducir de su salario por un fondo de ahorro es el 30 por ciento del excedente del salario mínimo, sobre la diferencia que resulte de restar a los ingresos percibidos.
Es decir, Si ganas 2,500 pesos a la semana Debe restar el salario mínimo, que es de 207 pesos en 2023, por siete días (mil 449 pesos). El resultado es tu excedente (mil un pesos). De esos mil un pesos el 30 por ciento son 300 pesoscantidad máxima que se le puede deducir.
¿Cómo se descuenta el fondo de ahorro?
Las aportaciones realizadas por la empresa. Son deducibles de impuestos para el empleador. y para el trabajador están exentos de retención del Impuesto sobre la Renta (ISR), siempre y cuando se cumplan las condiciones establecidas en el artículo 27, fracción XI, de la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR).
Para que los aportes sean deducibles fiscalmente no deben exceder el 13 por ciento del salario anual del trabajador, equivalente a 1,3 veces la UMA. Si se supera este límite, se pagarán impuestos sobre el exceso.
¿Cuándo se entrega el Fondo de Ahorro 2023?
Esto depende del plan y de las condiciones que establezca la empresa que gestiona el ahorro. El trabajador podrá tener la opción de retirar los aportes una vez al año o al finalizar la relación laboral.
Según Scotiabank, en algunos casos el fondo de ahorro puede otorgar un préstamo a los trabajadores participantes con una garantía sobre los montos acumulados. Incluso podrás conceder dos préstamos, siempre y cuando el último haya sido pagado en su totalidad y hayan transcurrido al menos seis meses desde su liquidación.
En México, el fondos de ahorro para el retiro Generalmente se perciben en el momento de la jubilación o retiro del trabajo. Estas aportaciones se deducen automáticamente de los salarios y se depositan en una cuenta individual a nombre del trabajador en una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore).
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