CIUDAD DE MÉXICO.- De acuerdo con una encuesta realizada por OCCuna de las principales bolsas de trabajo en línea de México, se estima que El 75% de los trabajadores quiere un cambio de trabajo en 2024lo que representa un aumento del 22% respecto a la encuesta del año anterior.
En cuanto a la disposición a considerar nuevas oportunidades laborales, El 21% dijo que estaba abierto a propuestas.mientras que el 2% expresó estar satisfecho con su puesto de trabajo actual y otro 2% indicó interés en cambiar, pero sin intención de hacerlo.
Al evaluar su situación laboral en 2023 respecto al año anterior, el 38% consideró que mejoró, el 33% la percibió igual y el 29% la calificó como peor que el año anterior, un 7% de disminución en comparación con el año pasado.
Entre quienes experimentaron mejoras en su situación laboral este año, el 38% citó diversas razones, como haber obtenido un mejor trabajo (35%), haber recibido un aumento salarial (27%), haber obtenido un trabajo estando desempleados (24%) , lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal (20%), y mantenerse actualizado con formación continua (17%).
Además, el 14% recibió mejores beneficios, el 11% volvió a trabajar de forma presencial, el 11% fue promovido, el 10% mejoró su situación trabajando desde casa y el 8% disfrutó más días de vacaciones.
En cuanto a las razones específicas de la mejora, el 17% atribuyó el cambio a sus habilidades de liderazgo, el 15% a una formación que les permitió adquirir nuevas habilidades, el 14% al compromiso con su carrera y empresa, el 13% a la búsqueda activa de oportunidades laborales y 10% para mejorar sus habilidades.
Entre aquellos cuya situación laboral seguía siendo la misma, El 59% citó la falta de oportunidades de crecimiento en su empresa como la razón principal.seguido de un 15% que indicó una formación insuficiente, un 10% que no buscó nuevas oportunidades y un 5% que se encontraba en su zona de confort.
Para quienes consideraron que su situación laboral empeoró este año, El 23% señaló la falta de oportunidadesEl 14% citó un liderazgo deficiente en su empresa, el 10% lo atribuyó a la falta de búsqueda activa de nuevas oportunidades laborales, el 8% citó un ambiente de trabajo tóxico y el 5% trabajó más de 12 horas al día.
Finalmente, La mitad de los encuestados consideró que para 2023 logrará un equilibrio entre su vida laboral y personalEl 15% la consideró muy equilibrada, mientras que el 34% afirmó que estaba desequilibrada.
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