La llegada del bonificación en 2023. A pesar de algunos ya lo recibirán a partir de noviembrees importante saber cómo se calcula para evitar que se les dé menos de lo acordado por ley.
Para empezar, este estímulo monetario No es un extra que da la empresa, pero está en la ley.. Es decir, no se puede elegir entre darlo o no, ya que es una obligación. Este dinero deberá ser entregado a más tardar El próximo miércoles 20 de diciembre.
Hay casos en los que no se recibe una bonificación por la forma de contratación o la naturaleza del empleo. si estas contratado Para tarifas, no recibirás ningún bono; Si formas parte del empleo informal, por razones obvias, tampoco.
La forma de calcular el bono es la siguiente: por ejemplo, pondremos un salario neto de 8.000 pesos al mes. Esta cantidad, la que recibes mensualmente, deberás dividirla entre el 30 días que lo componen. En este caso dan 267 pesos aproximadamente, guarde ese valor.
La ley mexicana estipula 15 dias de trabajo. Si bien durante este año se habló de duplicar el monto, no se llegó a ninguna conclusión, por lo que en 2023 se mantendrá la misma cifra. Entonces, debes multiplicar esos 267 pesos por 15. lo que da 4.000 pesos. Esa es la cantidad mínima que debes recibir, independientemente de tu salario. Hay espacios donde dan más de lo acordado, pero esa es la base que no pueden romper.
Para hacer el cálculo la fórmula general sería: salario mensual entre 30 y, dicho resultado, multiplicalo por 15. Ahora tendrás que recibirlo antes. 20 de diciembre de 2023pero si no lo percibes así podrás reclamar el importe.
¿Dónde puedo reclamar si no recibo un bono?
Como se explicó anteriormente, este no es un estímulo que se pueda dar o no, sino que es parte de la ley. Si tu empresa de trabajo no te da bonificación o la retiene, puedes buscar protección ante la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet).
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