Inteligencia artificial es positiva para la generación

Incluso antes del lanzamiento de ChatGPT en el otoño del año pasado, las generaciones más jóvenes ya se sentían más cómodas con los avances de la IA en comparación con las generaciones anteriores.

Es poco probable que ChatGPT tomar su trabajo en los próximos años, pero una persona de la Generación Z con experiencia en inteligencia artificial podría hacerlo. Este es el caso de AJ Eckstein, un consultor de 24 años que trabaja para una empresa Fortune 500 y utiliza IA diaria para completar sus tareas laborales.

Cuando necesita enviar un correo electrónico a un colega, AJ recurre a un chatbot para redactar la primera versión del mensaje. Incluso puede pedirle al chatbot que cambie el tono del correo electrónico para que sea más informal sin dejar de ser profesional, asegurándose de transmitir el mensaje. adecuadamente.

El uso de la inteligencia artificial ha hecho A.J. Ser más productivo y eficiente en el trabajo. Sin embargo, la mayor ventaja que encuentra en la IA no es la reducción del tiempo de trabajo, sino la capacidad de concentrarse en las tareas que realmente le apasionan, como las reuniones con los clientes. El resto de tareas más administrativas se pueden externalizar mediante el uso de AI.

Generación Z está aprovechando las nuevas herramientas, como la IA, para sobresalir en el lugar de trabajo. Los primeros signos sugieren que los miembros más jóvenes de la fuerza laboral serán los primeros en adoptar la IA, lo que podría impulsar sus carreras a medida que las empresas buscan talento que pueda hacer frente a los cambios provocados por esta tecnología.

Según los expertos, la inteligencia artificial hará que los trabajadores sean más productivos y reducirá la necesidad de realizar determinadas tareas, por lo que quienes sepan aprovecharla serán los más beneficiados. En lugar de ser reemplazados por IA, serán reemplazados por aquellos que saben cómo usarla de manera efectiva, como explica. Oded Netzerprofesor de la Escuela de Negocios de Columbia.

Una encuesta realizada por Banco de investigación en marzo reveló que era más probable que los jóvenes de 18 a 29 años estuvieran familiarizados con ChatGPT en comparación con otros grupos de edad. Además, entre los encuestados que sabían de IA y estaban empleados, el 18% de los más jóvenes (18-29 años) dijo que usaba ChatGPT para tareas laborales, en comparación con el 13 % de los empleados de 30 a 49 años y el 8 % de los empleados de 50 a 64 años.

En abril, el 90% de los casi 1200 líderes empresariales encuestados por Generador de CV Afirmaron que buscaban contratar trabajadores con experiencia en el uso de ChatGPT. El entusiasmo de la Generación Z por experimentar con la IA podría permitirles superar a las generaciones anteriores en términos de oportunidades laborales y avance profesional.

Incluso antes del lanzamiento de ChatGPT Para el otoño del año pasado, las generaciones más jóvenes ya se sentían más cómodas con los avances de la IA en comparación con las generaciones anteriores. Según Carl Benedikt Frey, economista de la Universidad de Oxford, en las revoluciones tecnológicas anteriores, a los trabajadores mayores a menudo les resultaba difícil adaptarse al cambio. Desde esta perspectiva, Gen Z está en una buena posición para aprovechar el auge de la IA.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: Coinbase sabía que estaban infringiendo la ley antes de la demanda en EE.UU.

AJ Eckstein menciona que ha usado ChatGPT y otros chatbots de IA para investigar competidores, analizar estudios de casos y plantear preguntas sobre nuevos mercados. Dado que los jóvenes de la Generación Z tienen menos tiempo en el mercado laboral que los Millennials o los Gen Xers, todavía no tienen una idea clara de cómo han sido los desafíos de la IA que enfrentaron las generaciones anteriores. Sin embargo, están dispuestos a aprovechar al máximo estas nuevas tecnologías y liderar el camino hacia un futuro del trabajo impulsado por la IA.

TAMBIÉN TE PUEDE INTERESAR: ¿Inteligencia artificial y astrología?