
Nuestra calidad de vida está estrechamente ligada a nuestro empleo. Esto es especialmente cierto en nuestro país. Fundamentalmente, esto se debe a que la mayor parte del ingreso de los mexicanos depende de nuestro salario (65 por ciento de esta fuente de ingresos versus 35 por ciento del resto). Además, pasamos mucho tiempo trabajando: no es raro pasar jornadas de 10 horas en nuestras oficinas o lugares de trabajo. Por último, todo tipo de prestaciones sociales están relacionadas con nuestra situación laboral, como el derecho a adquirir préstamos para la vivienda o una pensión de vejez. Por eso, es necesario celebrar cuando hay cambios en la legislación laboral, ya que nos permiten tener una mejor calidad de vida.
Hemos visto que durante este gobierno ha habido grandes avances en mejorar el empleo de los mexicanos. Hay al menos tres que conviene destacar. Primero, el continuo aumento del salario mínimo, que ha logrado duplicar el piso de los salarios de los trabajadores en términos reales, sin que se hayan producido aumentos pronunciados de la inflación. En segundo lugar, la eliminación de subcontratación o la subcontratación, figura legal que muchas empresas utilizaron para evitar otorgar los beneficios que por ley corresponden a los trabajadores. En tercer lugar, la regulación de los derechos laborales de las personas que trabajan en sectores específicos, como los trabajadores domésticos. Todas estas reformas han sido producto de la capacidad de diálogo de empresarios y trabajadores, así como de la mediación del gobierno.
Los resultados de este esfuerzo son visibles para todos. Según el Coneval, organismo encargado de medir los resultados de la política social en el país, la pobreza multidimensional cayó más de 10 puntos porcentuales entre 2018 y 2022. Esta cifra representa 5 millones menos de personas en situación de pobreza en un período de 4 años. A su vez, este aumento de los ingresos de las personas más pobres ha provocado una mejora en la distribución del ingreso. Por tanto, la desigualdad de ingresos disminuyó no porque los más ricos tuvieran menos ingresos, sino porque los más pobres aumentaron los suyos. Después de décadas, fue posible nivelar el campo de juego y comenzar a poner fin a un legado que parecía no tener fin.
Las condiciones materiales de los trabajadores han mejorado. Eso es un hecho. Sin embargo, en el futuro inmediato, hay luchas que requieren un mayor apoyo. Ampliar el tiempo libre es uno de ellos. El reciente aumento de los días de vacaciones de 6 a 12 durante el primer año de empleo fue un buen primer paso. Pero debemos ir por más. Hoy el Legislativo discute la reducción de 48 a 40 horas laborales semanales, lo que en términos prácticos implica un día adicional de descanso.
Ya hemos mencionado los argumentos a favor y en contra de esta reforma en columnas anteriores. Hay segmentos del sector empresarial que mencionan que aumentar los días de descanso podría reducir la producción de bienes y servicios en México y, en definitiva, los salarios de los trabajadores. Es decir, quedaría un bizcocho más pequeño, por lo que las lonchas también deben ser más finas. Sin embargo, la evidencia científica ha demostrado reiteradamente que menos horas de trabajo no implica una pérdida de productividad. En países similares al nuestro y que ya han aprobado reformas para reducir la jornada laboral, como Colombia y Chile, es algo que está claro.
En el mediano plazo tenemos otros desafíos igualmente importantes. Por ejemplo, crear un sistema de pensiones que nos brinde lo necesario para tener una vejez digna, avanzar en la creación de un sistema público de salud que brinde a los trabajadores la atención que merecen y la institucionalización de créditos de vivienda que alcancen para comprar cada vez más casas caras. Por ahora esperamos que, como en el caso del salario, la tendencia histórica en México en materia de tiempo de trabajo también se revierta y podamos tener derecho al descanso y al esparcimiento. Un futuro de dignidad, justicia y derechos laborales para todas las personas es posible.
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