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El Servicio de Administración Tributaria (SAT) alertó sobre un fraude en el que algunas oficinas ofrecen a los patrones esquemas que se hacen pasar por planes de pensiones para evadir impuestos sobre la nómina de sus trabajadores, pero, ¿Cómo te afecta y cómo puedes denunciar? te decimos
Y es que de esta forma se entrega dinero a las personas trabajadoras como si fuera su salario, pero se “simula que son pagos de jubilaciones, pensiones y otras formas de retiro, cuando en realidad es el pago de la nómina, dijo el SAT en un comunicado.
De esta forma, no se considera parte de su salario y se trata como ingresos exentos del Impuesto sobre la Renta (ISR).
¿Cómo puedes informar si te están pagando el sueldo como si fuera una pensión o jubilación?
El uso de este tipo de esquemas es un delito que puede ser sancionado con hasta 13 años de prisión y perjudica a los trabajadores en sus beneficios de salud, vivienda y pensión.
El SAT recomienda que si le están pagando su salario como si fuera jubilación, pensión y otras formas de retiro, así como cualquier anomalía, lo informe a: denuncias@sat.gob.mx.
El dinero otorgado a los trabajadores con planes de pensiones no es renta exenta para ellos y deben pagar ISR, ni los aportes son una deducción para el patrón, se explica en el Criterio 48/ISR/NV publicado ayer en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Esto se debe a que no cuentan con las características de los ingresos previsionales, tales como la edad mínima de jubilación o antigüedad, la periodicidad de los pagos semanales, decenales, catorce o quincenales, entre otros elementos.
“Debido a lo anterior, es evidente que el tratamiento fiscal de exención a los ingresos provenientes de pensiones, aplica únicamente respecto de aquellos recursos que sean entregados a trabajadores que cumplan con los requisitos para obtener una pensión de conformidad con las disposiciones en materia de seguridad social”, indica el mismos criterios.
Así cuando las rentas se entregan derivadas de una relación laboral a trabajadores en activo, son acumulativas para el trabajador.
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