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El Semana Santa 2023 Concluyeron para muchos este domingo, aunque los alumnos de nivel básico -preescolar, primaria y secundaria- tendrán una semana extra gracias al calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP)… aunque una nueva puente está llegando y en menos de un mes.
Si bien aún falta mucho para las vacaciones de verano y la SEP eliminó el mega puente que iban a tener los estudiantes durante el mes de junio, las vacaciones no se modificaron, es por eso que el próximo puente está casi a la vuelta de la esquina a continuación te contamos tu lo que es.
¿Cuándo es el próximo fin de semana largo después de las vacaciones de Semana Santa de 2023?
El próximo puente será el correspondiente al Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo y caerá un lunes durante este 2023. Tanto los estudiantes como los trabajadores pueden disfrutar de un día libre, desde que se considera oficial, de conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y el calendario para el ciclo escolar 2022-2023.
En el caso de los estudiantes de educación básica, el último día de clases antes del fin de semana largo será el 27 de abril, día en el que deberán conmemorar el Día del Niño y el Día del Trabajo. El viernes 28 de abril no asistirán a clases porque el junta asesora tecnica -reuniones entre docentes y directivos- correspondientes al mes en curso; mientras que el lunes 1 de mayo es un día oficial.
Megabridge en el caso de alumnos de nivel básico:
- Viernes 28 de abril: Reunión del Consejo Técnico
- Sábado 29 de abril: día de descanso
- Domingo 30 de abril: día de descanso
- Lunes 1 de mayo: Día del Trabajo
Mientras que para los trabajadores, de conformidad con el artículo 75 de la LFT, “Los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios”. Esto significa que una parte de la plantilla descansará y el resto acudirá a su puesto de trabajo.
¿Deberían pagarte el doble si trabajas en el próximo puente después de Semana Santa de 2023?
Sí, al ser el primero de mayo un día oficial y contemplado en la legislación mexicana, los trabajadores deben recibir doble pago, según lo establecido en el artículo 75 de la LFT. Las personas que descansan sólo deben recibir la remuneración que les corresponde según su contrato.
Los trabajadores estarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, con independencia del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, el doble del salario por el servicio prestado”, según el artículo 75 de la LFT.
Recuerda eso Jueves y Viernes Santo NO se consideran días oficiales y los empleadores no están obligados a pagar el doble de salario. La única fecha de carácter religioso que se considera entre los días de descanso obligatorio es la Navidad, que se celebra cada 25 de diciembre.
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