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Si hoy te tocó trabajar y no pudiste disfrutar del fin de semana largo, no todo son malas noticias porque tu pago por trabajar en esta fecha debe ser mayor. ¿Cómo calculas cuánto obtienes? te decimos
El día de ayer (5 de febrero) se conmemoró el Aniversario de la Constitución Mexicana, que establece el marco político y jurídico bajo el cual se rigen los estados y pueblos que habitan el país, la cual fue promulgada en el año de 1917.
Y como la Ley Federal del Trabajo establece que el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5, se día de descanso obligatoriomuchas personas pudieron disfrutar de un descanso de tres días consecutivos o más.
Así puedes calcular cuánto te deben pagar de más por trabajar en un día de descanso obligatorio
Aunque la misma legislación también contempla que en caso de que los trabajadores deban trabajar en una de las fechas de descanso obligatorio, Se les deberá pagar por ese día el salario que les corresponda más el doble.
“Los trabajadores estarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, con independencia del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, doble salario por el servicio prestado”, especifica el artículo 75 de dicha Ley.
Esto significa que si te pagan 500 pesos por diael monto extra que debe recibir por trabajar el 6 de febrero es de 1000 pesos que se le sumarán a su salario del día, entonces en total recibirás 1,500 pesos.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio que quedan pendientes en 2023?
De conformidad con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son:
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21: en esta ocasión el lunes 20
- Él Mayo 1: en esta ocasión también habrá un puente, ya que este día cae en lunes
- Él 16 de septiembre: lamentablemente en este 2023 el dia cae sabado
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del día 20: en este año el dia y el descanso coinciden
- 25 de diciembree: cae en lunes
Así que esos días tienes un descanso obligatorio por derecho o, en caso de que no los disfrutes y tengas que ir a trabajar, se te debe pagar un extra correspondiente al doble de tu jornada.
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