La flexibilidad, los esquemas híbridos y el home office no son especulaciones, sino una realidad que invade a las empresas en México y por ende, a las decisiones de espacio y políticas de contratación y recursos humanos.
Hace un año compartíamos en este espacio que dos tercios de las 2.300 empresas encuestadas por Gensler en Estados Unidos tenían políticas de flexibilidad laboral, aunque con una baja incidencia de elección basada en la voluntad del trabajador.
Sin embargo, el hecho de que el 45% de los encuestados prefiriera el trabajo remoto era un indicador de lo que estaba por suceder en otros mercados, a pesar de que la mayoría percibía que se les exigiría trabajar en la oficina la mayor parte de la semana. semana.
Más aún cuando solo 1 de cada 10 empleados en Estados Unidos esperaba aprobación para trabajar completamente remoto en el futuro, demostró por qué la frase “tengo que ir a la oficina” seguía siendo común a pesar de la contingencia creada por la pandemia.
Hoy se puede constatar que los colaboradores mexicanos privilegian las experiencias en las oficinas en cuanto a conexiones laborales tras la pandemia, pues quieren que el espacio sea un lugar para trabajar, no solo para conectarse.
La encuesta de la misma firma de arquitectura sobre Espacios de Trabajo 2022 en México, realizada entre más de 2,000 profesionales entre junio y julio de ese año, asegura que esa es la forma en que los profesionales quieren regresar a las oficinas en México.
La primera encuesta local del Gensler Research Institute hasta el momento destaca el papel que desempeña la oficina en la construcción de relaciones al proporcionar un espacio para reuniones cara a cara.
Si bien el espacio de trabajo respalda de manera eficiente las actividades laborales presenciales, todavía hay oportunidades para integrar un ecosistema de modalidades de trabajo en la oficina. Esto ha implicado la transformación de los espacios en 3 años de la pandemia y según la firma, las empresas deben tomar decisiones basadas en datos, como el hecho de que los empleados necesitan acceder a experiencias atractivas en el entorno laboral donde sean posibles diferentes usos, en forma individual. y tiempo compartido.
Lo anterior se basa en que durante una semana laboral los empleados dedican casi la mitad de su tiempo al trabajo en equipo, el 32% del tiempo es personal y el 13% virtual. Además de que el 36% del trabajo individual es reconocido como el más importante del desempeño profesional.
Otra revelación es que los espacios, tal como funcionan actualmente, se centran en el trabajo en equipo cara a cara, que es menos efectivo para apoyar el trabajo individual y en equipo virtualmente. Este contexto es vital para la integración de espacios que acojan el trabajo individual, manteniendo espacios sociales y colaborativos, por ejemplo un work café, aceptado por la mayoría de las generaciones e industrias encuestadas en el estudio.
Por lo tanto, los lugares informales obtuvieron un puntaje alto al facilitar la conexión y la comunidad. Un dato importante que determinaría la demanda de espacio es que el 73% de los empleados encuestados, incluso los que no han regresado a tiempo completo, dijeron que regresarían al menos una vez. un día más a la semana, y el 38% lo haría a tiempo completo. Todo desde la creación de experiencias en el entorno laboral.
Este indicador es relevante, considerando que los profesionales pasan una cuarta parte de su tiempo fuera del hogar y las oficinas, buscando terceros lugares como cafés, bibliotecas, oficinas de clientes y espacios de trabajo. trabajo colaborativo.
Incluso un tercio de los altos ejecutivos admitió trabajar en espacios remotos.
Sin embargo, la oficina mantiene un papel fundamental en la maximización de la productividad.
Los empleados de las empresas más innovadoras dijeron que necesitan estar en la oficina el 67% del tiempo para mejorar la productividad, es decir, un 15% más que el tiempo actual durante una semana normal. Esta es una noticia alentadora para el complicado mercado corporativo, que además de esperar una mejora en las tasas de absorción, tendrá que pasar por una transformación que haga factibles estos indicadores para sus locatarios.
Facebook: Claudia Olguín Mx
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