Como todos los años, los trabajadores han venido recibiendo pagos por concepto de participación en las utilidades, lo que representa una parte de la ganancias generadas por su empleador durante el año anterior; sin embargo, no todas las empresas están obligadas a realizar este pago.
Aunque es un derecho constitucional de los trabajadores Para recibir en el mercado una parte de las utilidades que obtiene una empresa por su actividad productiva o de servicios, existen algunas empresas que están legalmente exentas de esta responsabilidad.
La distribución de estos debe hacerse dentro de los 60 días siguientes a la fecha de pago del impuesto anual, es decir, los trabajadores de la empresa tienen un plazo de pago de utilidades a más tardar el 30 de mayo, mientras que los trabajadores de un patrón (personas físicas con actividades empresariales y profesionales o personas físicas con régimen de incorporación fiscal) las recibirán a más tardar el el 29 de junio.
¿Cuáles son los beneficios de una empresa?
El utilidades Se refieren a las utilidades o beneficios que obtiene una empresa luego de deducir gastos, impuestos y otras obligaciones financieras. Se generan a través de diversos ingresos. Son una medida clave del desempeño económico de una organización y, en muchos países, se establecen normas para su distribución equitativa entre los accionistas y, en muchos casos, entre los empleados, como parte de sus derechos laborales.
¿Cómo se calculan las ganancias?
Desde 1985, el monto fijo es el 10% de la utilidad anual de la empresa del ejercicio fiscal anterior, es decir, en 2023 se repartirá la utilidad de 2022. Con la reforma de subcontratación de 2021, el promedio de las utilidades que percibió el trabajador en los últimos tres años o tres meses de su salario, lo que sea más favorable para el trabajador.
De conformidad con el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, este 10% de las utilidades se divide en dos partes iguales: según el número de días trabajados por cada uno de los trabajadores durante el año sin importar el salario (50%) y, en proporción al monto de los salarios devengados por un año de trabajo (50%).
Si el empleado trabajó en la empresa algunos meses del último año (más de dos), obtendrá una parte proporcional de las utilidades.
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