CIUDAD DE MÉXICO.- La consultora AON indicó que el salario mínimo continuará su tendencia de crecimiento desde el inicio del sexenio, con un iAumento del 20% para 2024posiblemente superando ese nivel.
Por otro lado, el sector empresario sostiene que un aumento del 20% es excesivo y propone un aumento cercano a 12% para el próximo año.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informa que el salario mínimo está a 12% del alcanzar la meta del 100% de recuperación respecto a su valor al inicio de la Administración. Sin embargo, se prevé que se implementará un ajuste mayor.
Se habla de un aumento del 20 por ciento, sin embargo, algunas fuentes han hecho un pronóstico de 26 a 28 por ciento, hay expectativas de un aumento en el salario mínimo”, comentó Rocío Hernández, directora de Consultoría de Compensaciones de AON México.
Agregó que las empresas pagan por encima del salario mínimo, por lo que no necesariamente es que las empresas aumenten en el mismo porcentaje.
En este sentido, la provisión para salarios contractuales será el 8,8 por ciento para personal sindicalizado y 1,5 por ciento para prestaciones. Se espera que los aumentos del personal no sindicalizado sean del 6,6 al 7 por ciento, según datos de AON.
Sin embargo, el sector empresarial dijo que su propuesta será aumentar el salario solo un 12 por ciento para el próximo año.
Hemos tenido diálogo con el Gobierno durante estos años y ellos están conscientes de que el aumento no genera inflación ni informalidad. Estamos alineados igual que el año pasado. Ahora 20 por ciento es demasiado y estamos en un rango alrededor del 12 por ciento”, dijo José Medina Mora, presidente de Coparmex.
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Agregó que el propósito es que con el salario mínimo línea de bienestar familiar, Esto significa que en una familia de cuatro miembros pueden cubrir sus necesidades con el salario de dos personas trabajadoras.
Es decir, esta cantidad debe ser suficiente tanto para el canasta de alimentos y no alimentos de las cuatro personas, destacó.
Planeamos lograr ese objetivo para el 2026, lo que estamos planteando es que para el 2024 sea un aumento del 12 por ciento, sólo para el salario mínimo general. El de la frontera norte ya llegó a la línea de bienestar familiar”, destacó Medina Mora.
También mencionó que en el caso de otros salarios como el mínimo profesional y el de la frontera norte, el sector empresario propondrá que se establezca un aumento de entre el 4 y el 6 por ciento.
El dirigente de Coparmex aseguró que será en noviembre cuando la Comisión Nacional de Salario Mínimo (Conasami) convoque a la representantes de organizaciones de trabajadores y empresariales para discutir el ajuste del salario mínimo para 2024.
Reducción de jornada
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco-Servytur) dijo que es necesario ofrecer incentivos a las empresas para que puedan afrontar la propuesta de reducción de jornada.
Cuando tenemos propuestas de este tipo que no van acompañadas de incentivos y otro tipo de mecanismos para las empresas que pueden volverse insostenibles, pueden llevar al cierre de empresas o al tránsito a la informalidad”, comentó Héctor Tejada, presidente de la organización.
Añadió que hay que tener cuidado con esta propuesta que plantea. reducir la jornada laboral de 48 a 40 una semana con dos días de descanso obligatorio.
Actualmente, la Constitución establece que los trabajadores tienen derecho a un día libre.
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