Próximamente, en el mes de septiembre, algunas iniciativas que buscan modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT), entre las que se encuentran la reducción a jornada laboral y el aumento a prima.
Esto último es de gran interés para la fuerza laboral en Méxicoya que actualmente este beneficio se otorga a los empleados durante la temporada vacacional y corresponde a un mínimo de 15 días de salario para los empleados del sector privado y 40 para los del sector público.
¿Qué empleados tienen derecho al bono?
Todos los trabajadores que sean de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por trabajo o tiempo específico, temporales y otros según se especifica en el LFT.
Los empleados que hayan trabajado menos de un año tienen derecho a recibir este beneficio en proporción al tiempo trabajado independientemente de que ya no trabajen para la empresa.
Asimismo, el personal de confianza tiene derecho, ya que toda persona que preste un Servicio personal subordinado a una persona física o jurídica debe recibirlo.
¿Cómo se paga el aguinaldo a las empleadas embarazadas?
Según el sitio web oficial de la Gobierno de México, A las madres trabajadoras o parte de su bonificación se les podrá deducir por no haber tenido licencia de maternidad, ni en el período prenatal ni posnatal. Ambos períodos deben ser tomados en cuenta como parte de dias trabajados Para calcular el aguinaldo el mismo paso es con los padres y la licencia de paternidad.
¿Cuánto tiempo de trabajo debo tener en una empresa para tener derecho al aguinaldo?
De acuerdo con la LFTtienes derecho a recibir el bono siempre que hayas completado al menos 15 días trabajando para el mismo empleador o empresa que tiene la obligación de pagar este beneficio.
trabajadores por tarifa Están exentos de recibir el bono así como aquellos que no lo están…
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