La pandemia aceleró la velocidad de adaptación al cambio. En el mundo del trabajo, los comportamientos y las convenciones han cambiado de un día para otro y muchos de los hábitos que adoptamos ya no volverán a ser lo que eran antes.
La única constante que existe ahora es el cambio. Y cualquiera que no esté dispuesto a adaptarse rápidamente se quedará atrás. Aquí hay cinco tendencias que veremos en el trabajo en el futuro cercano.
Aprendizaje constante. Aprender no es algo nuevo, pero hoy más que nunca es fundamental estar al tanto de la tecnología, las herramientas, las tendencias alrededor del mundo y las habilidades para avanzar en el ámbito empresarial, ya que no son las mismas que hace cincuenta años, ni siquiera . Hace diez años.
Hay trabajos que van a desaparecer. La Inteligencia Artificial es una amenaza real en muchos sectores, lo estamos viendo con la huelga de actores y guionistas en Hollywood. Lo que también es una realidad es que habrá muchos nuevos trabajos enfocados en dominar tecnologías y muchos más que aún no existen.
El trabajo híbrido llegó para quedarse. Para las nuevas generaciones de talento ir a la oficina cinco días a la semana es impensable. Las empresas que más se opongan a dar flexibilidad a sus empleados no podrán atraer al mejor talento para sus vacantes. Las empresas del futuro ya están pensando en nuevos modelos para crear conexión y responsabilidad dentro y fuera de la oficina.
La regulación tiene que moverse más rápido. Las regulaciones siempre van muy por detrás de la innovación, pero en este caso será necesaria una mayor colaboración entre los expertos, la academia, el gobierno y el sector privado para acelerar la regulación. China y Estados Unidos ya han creado marcos de recomendaciones, pero aún son muy poco claros.
Nueva evaluación de habilidades sociales. Según Harvard Business Review, el 51% de los empleados de la Generación Z dicen que su educación no los ha preparado para ingresar a la fuerza laboral. Han tenido muy pocas oportunidades de observar las normas sociales dentro de las organizaciones.
Todo esto puede resultar intimidante, pero simultáneamente los momentos de cambio son los momentos de gran oportunidad.
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