Diciembre es uno de los meses favoritos de la gente no sólo por las vacaciones de invierno o las fiestas navideñas, sino también por la llegada del ansiado aguinaldo, beneficio que podría anticiparse aún más con la implementación del doble bonopero ¿Quién lo recibe y qué pasa si no te pagan antes del 20 de diciembre?
Primero debes saber que el prima Es un beneficio laboral que forma parte de los derechos de todos los trabajadores en México, el cual está establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La ley establece que todos los empleados, ya sean de base, de confianza, permanentes, sindicalizados, contratados por trabajo o por tiempo determinado, o temporales, tienen derecho a recibir al menos 15 días de salario, si tienen ya lleva un año en la empresa; De no ser así, podrán recibir una cantidad proporcional al tiempo trabajado.
Ahora bien, respecto a la doble bonoAún no es un hecho en México, ya que se trata de una iniciativa del diputado de Morena, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, quien propuso reformar la Ley para aumentar el monto que reciben los trabajadores.
De esta manera, el legislador prevé, a través de la iniciativa denominada ‘Aguinaldo Digno’, incrementar dicho beneficio 15 a 30 días, el doble del mínimo legalya que considera “justo y necesario que la base que impulsa la economía de este país, los trabajadores, vea beneficios palpables”.
¿Cuándo se aprobará el doble bono en México?
Antes de empezar a emocionarse por recibir su doble bono Al finalizar el año, debes saber que el 2023 no será posible y aún no hay fecha para que se apruebe ni para que se publique en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Lo anterior se debe a que la iniciativa se encuentra en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados para su análisis y posterior aprobación.
Una vez aprobado en comisiones deberá ser discutido y aprobado en la Cámara de Diputados y posteriormente en el Senado de la República, por lo que el proceso podría seguir avanzando hasta 2024.
¡Atención! Esto podría suceder si su empleador no le paga una bonificación.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, el prima Se debe pagar antes del 20 de diciembre a básicos, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o por tiempo determinado, temporales, entre otros.
En caso de que dicho beneficio no sea entregado a los empleados, se otorgue de manera incompleta o tardía, Los empleadores podrían estar sujetos a una multa el cual oscila entre 18 mil 260 y 365 mil 200 pesos, según el valor de la nueva Unidad de Medición y Actualización (UMA), determinado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
Si en el trabajo no te otorgan este beneficio, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para realizar tu denuncia, quien será la encargada de interponer el reclamo respectivo ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Así, aunque todavía no podremos disfrutar de una doble bonoantes del 20 de diciembre comenzarás a recibir ese dinero extra que compensa tu año trabajado en la empresa y que tiene el objetivo de dar un alivio económico a millones de empleados en el país.
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