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¡Finalmente! El Poder Ejecutivo, representado por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), publicó este martes en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el decreto de reforma que amplía el período de vacaciones para los trabajadores mexicanos.
“¡Es oficial! Ya se publicó en el @DOF_SEGOB el decreto que duplica las vacaciones mínimas en #México de 6 a 12 días. A partir del 1 de enero las #VacacionesDignas serán parte de la #NuevaRealidadLaboral”, informó la Secretaría del Trabajo y Asuntos Sociales. Bienestar a través de las redes sociales.
Según el documento, la reforma modifica los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo a fin de elevar de 6 a 12 días de vacaciones por el primer año de servicio.
Luego, los días de descanso -obligatorios y retribuidos- se incrementarán de acuerdo a la antigüedad de cada trabajador.
“Los trabajadores que tengan más de un año de servicio gozarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días hábiles, y que se incrementará en dos días hábiles, hasta veinte, por cada año subsiguiente de servicio. A partir del sexto año, el período de vacaciones se incrementará en dos días por cada cinco días de servicios”, explica la ley.
Por su parte, el artículo 78 establece que, del total del período vacacional, el trabajador tendrá derecho a disfrutar por lo menos de 12 días continuos. No obstante, si así lo decides, el resto podrá repartirse a lo largo del año en función de la forma física y las necesidades de tiempo de cada persona.
Así lucen tus vacaciones a partir de 2023
La reforma que alarga las vacaciones Entrará en vigor el 1 de enero de 2023., lo que significa que a partir del próximo año podrás solicitar tu descanso con un “aumento”. Estos son los días que te corresponderán según el Ministerio del Trabajo:
- Año 1 – 12 días
- Año 2 – 14 días
- Año 3 – 16 días
- Año 4 – 18 días
- Año 5 – 20 días
- De 6 a 10 años – 22 días
- De 11 a 15 años – 24 días
- De 16 a 20 años – 26 días
- De 21 a 25 años – 28 días
- De 26 a 30 años – 30 días
- De 31 a 35 años – 32 días
Recuerda que, según la ley, esta reforma beneficiará a “los contratos de trabajo individuales o colectivos vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que sean más favorables a los derechos de los trabajadores“.
Con esta publicación en el DOF finaliza el proceso legislativo que adelanta el Congreso para extender las vacaciones de los trabajadores mexicanos.
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