CIUDAD DE MÉXICO.- En México, el aguinaldo que se otorga por ley a los empleados en diciembre varía de acuerdo a su salario, además de que puede cambiar a aquellos que han estado trabajando por menos de un año en el mismo lugar, y por eso a continuación te explicamos cómo calcularlo.
¿Qué es el bono?
Es un beneficio contemplado en la Ley Federal del Trabajo que consiste en el pago obligatorio de sueldo minimo 15 dias a trabajadores formales con al menos un año de antigüedad en la misma empresa, y que regularmente ocurre en los primeros 20 días de diciembre, ya que la ley considera el día 20 de este mes como fecha límite de pago.
Por su parte, aquellos empleados con menos de un año, pero que han trabajado de forma continuada en una empresa, pueden cobrar una parte proporcional de esos 15 días.
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Por su parte, quienes perciben un salario variable deben partir de un promedio de los últimos 30 días hábiles para calcularlo
Se refiere a los trabajadores al servicio de la empresa privada, ya que, para los trabajadores al servicio del Estado, el aguinaldo equivale a 40 días de salario después de completar un año de trabajo.
En ambos casos estamos hablando de la cuantía mínima, ya que se puede pactar una cuantía superior: no hay límites máximos a los derechos laborales, pero sólo techos mínimos.
¿Cómo se calcula el bono?
De esta forma, si se toma el caso de un trabajador que trabajó todo el año en la misma empresa, el fórmula para calcularlo seria: 15 días x salario diario = bono.
Por ejemplo, el aguinaldo de un trabajador con un año en la empresa y que percibe el salario mínimo —cuyo monto al 31 de diciembre de este año es de 172,87 pesos diarios—, en condiciones normales sería de 2.593 pesos, es decir: 15 días x 172,87 pesos de salario diario = 2 mil 593 pesos de aguinaldo.
Los trabajadores del sector privado adscritos al IMSS tienen un ingreso promedio diario de 479.92 pesos, según datos reportados hasta octubre pasado, por lo que su aguinaldo ascendería a un promedio de 7,198 pesos, es decir: 15 días X 479.92 pesos de salario diario = 7 mil 198 pesos de aguinaldo.
Cómo se calcula el bono proporcional
Los trabajadores que no trabajaron el año completo tienen derecho a una parte proporcional de acuerdo al tiempo que han trabajado en la empresa.
Por ejemplo, en el caso de un trabajador con un salario diario de 479.92 pesos, similar al promedio del IMSS, pero que solo trabajó seis meses, la parte proporcional del aguinaldo de 15 días que le corresponde se calcula de la siguiente manera.
En primer lugar, tu aguinaldo se calcula como si hubieras trabajado todo el año: 15 días X 479.92 pesos de salario diario = 7 mil 198 pesos de aguinaldo para un año normal.
Luego, dividir por 365 para saber a cuanto corresponde para cada día del año: 7 mil 198 pesos de aguinaldo por año / 365 días del año = 19.72 pesos por día.
Si solo trabajó seis meses, calculamos cuantos dias son equivalenteses decir: 6 meses por 30 días = 180 días.
Finalmente, multiplica el número de días realmente trabajados por el valor de la bonificación diaria normal, es decir: 19,72 pesos de bonificación diaria X 180 días de trabajo = 3 mil 550 pesos de bonificación proporcional.
Así, los 3 mil 550 pesos son la parte proporcional de la bono que le corresponde por trabajar seis meses.
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