Si bien se ha avanzado en materia de inclusión laboral y diversidad, se requiere un trabajo continuo porque es necesario tener una industria más incluyente y diversa, dijo Máximo Vedoya, presidente de la Cámara de la Industria de la Transformación (Caintra) de Nuevo León.
Señaló que como industria están haciendo programas para que sean cada vez más diversos e inclusivos, y para lo cual trabajan desde dentro de las organizaciones.
Un ejemplo de ello, indicó, es el nuevo consejo de cámara, aprobado en la reunión anual de la semana pasada, ya que es el que más mujeres tiene en la historia de Caintra, con un total de ocho.
Además, de los 140 empleados que laboran en este órgano de representación empresarial, 90 son mujeres, precisó el directivo.
“Celebramos el Día de la Mujer, pero no solo lo celebramos, sino que lo queremos hacer, con hechos concretos, y estamos trabajando para que la industria sea más inclusiva y diversa, y eso es muy necesario”, enfatizó Vedoya.
Un ejemplo de los avances que ha tenido el tema es Marisol Valencia Máximo, quien a lo largo de su carrera profesional ha vivido la brecha salarial con los hombres, por lo que tuvo que trabajar más para lograr un mayor nivel de ingresos, y eso le ha valido la pena. . frutos, ya que hoy ocupa la dirección comercial de Rodio.
Incluso colaboró de manera importante para que Rodio lograra una alianza con Getac, empresa de origen taiwanés líder en la fabricación de soluciones informáticas robustas (notebooks, laptops y tablets).
“Algo que yo he visto para nosotras las mujeres es que una mujer profesional llega a una empresa y tiene que empezar desde abajo, tiene que ir escalando para poder llegar a puestos directivos”, mencionó.
Afirmó que cuando te ganas un lugar en un puesto directivo, tienes el respeto y la admiración de tus compañeros.
Valencia consideró que cuando una mujer obtiene un puesto directivo, tiene que ser líder y predicar con el ejemplo para inspirar a sus compañeros a luchar y crecer.
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