Brecha salarial de género: qué es y por qué es importante para hombres

Hay un concepto llamado brecha salarial de géneroque se refiere a la brecha salarialcomo su nombre lo indica, cuánto es causado o acentuado por factores de géneropero cual es el brecha salarial y ¿por qué sucede?

Es conocido como brecha salarial hacia diferencia de ingreso monetario Lo que reciben dos o más personas en un trabajo. Por ejemplo, ela diferencia de los ingresos que recibe una persona que trabaja más horas que su superior, pero recibe menos dinero, por experiencia o edad, así como por la diferencia de ingresos que dos personas con trabajos similares, pero con diferentes factores como género, edad e incluso, apariencia física.

Aunque hay contextos en los que es natural que una una persona recibe más dinero que otra, Por ejemplo, en el caso de las carreras profesionales o de la formación académica (aunque muchas personas logran llegar lejos en sus puestos de trabajo sin haber asistido a la universidad), lo cierto es que la elección no siempre es justa. diferencia de ingresos Lo que la gente percibe cuando hacen trabajos similaresya que estas distinciones no se ajustan a criterios objetivos o justificados, sino que a menudo se basan en actos de discriminación o prejuicio.

En los casos en que una persona ganar menos dinero que otro para el el mismo trabajocon preparaciones educativas comparables o incluso mejores, hablamos de discriminación. Tal es el caso de la brecha salarial de género.

¿Cuál es la brecha salarial de género?

El brecha salarial de género ocurre cuando el salario de los hombres es mucho mayor que el del mujeren muchos casos, incluso para el mismo tipo y nivel de trabajo. La diferencia entre el salarios percibido por los trabajadores ambos géneros Se calcula dividiendo dos cantidades: diferencia entre salario de hombres y mujeresdividido por el salario de los hombres. Con esta fórmula podrás identificar si el los hombres ganan más que las mujeresy si la cifra es negativa, significa que las mujeres ganan más.