Aunque es una práctica ilegal y discriminatoriola realidad es que los llamados oficina laboral existe y es utilizado diariamente por miles de empresas en México.
Él artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 9, prohíbe estrictamente empleadores, o sus oficinas de recursos humanos, a utilizar cualquier sistema que “tachar, señalar cualquiera índice a los trabajadores que se separan o son separados del trabajo para que no se les vuelva a dar empleo.
Sin embargo, hay empresas que ofrecen bases de datos, comúnmente conocido como listas negras, cuya información se obtiene principalmente de los boletines emitidos por la Juntas de Conciliación y Arbitrajeque contienen el informacion personal de trabajadores que han entablado demandas contra sus antiguos empleadores.
En otras palabras, si tu empleador te despide sin pagar la indemnización por despido según la ley y tú inicias una demanda para recibe lo que te pertenecees probable que aparezca en estas listas.
Estas bases de datos, expresamente prohibido por la leyson creados por empresas o entidades privadas con el fin de ofrecerlos como “herramienta” para que otras empresas puedan buscar candidatos para un puesto y determinar si son aptos o no para ser contratados, independientemente del perfil o currículum de el candidato.
¿Por qué es ilegal la oficina de trabajo?
El uso de estas bases de datos hace que los trabajadores incluidos en dichas listas sean objeto de discriminación, esto porque, en la mayoría de los casos, quien es “boletines” no estan contratados. Además de contravenir lo dispuesto en diversos artículos de la Constitución mexicana:
- Artículo 5. Ninguna persona podrá impedirse dedicarse a la profesión, industria, oficio o trabajo que le convenga, siendo lícito. El ejercicio de esta libertad sólo podrá prohibirse por determinación judicial, cuando se atenten contra derechos de terceros, o por resolución gubernamental, dictada en los términos establecidos por la ley, cuando se ofendan derechos de la sociedad.
- Artículo 16. Nadie podrá ser perturbado en su persona, familia, hogar, documentos o posesiones, sino en virtud de orden escrita de autoridad competente, que fundamente y motive la causa legal del procedimiento.
¿Qué puedo hacer si estoy ‘registrado’ en la oficina de trabajo?
Si detecta que sus datos forman parte del oficina laboralpuedes ejercitar tu Derechos ARCO (acceso, rectificación, cancelación y oposición) para solicitar que borrar tu información de esa base de datos.
El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) ha guías detalladas para apoyarte en este proceso. Aquí un resumen:
- Identifique la empresa o página donde figuran sus datos personales.
- Busque en el sitio web cualquiera de las siguientes secciones que normalmente aparecen al final de las páginas de Internet: “Aviso de Privacidad”, “Acuerdo de confidencialidad”, “Políticas de privacidad”.
- Una vez seleccionado este apartado busque en el documento la parte donde se indica el procedimiento que debe seguir para ejercer sus derechos. Derechos ARCO y sigue las instrucciones.
- En el caso de que el sitio no tenga alguna de las secciones anteriores, busque la sección “Contacto” donde redactará su solicitud para ejercer sus derechos ARCO, indicando al menos lo siguiente: Nombre y dirección o medios para comunicar la respuesta a la solicitud; documentos que acrediten su identidad; descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los cuales se busca ejercer alguno de los derechos antes mencionados; cualquier otro elemento o documento que facilite la localización de datos personales.
El responsable deberá notificarle, en un Plazo máximo de 20 veinte días.contado a partir de la fecha en que se recibió su solicitud, la determinación adoptada, para que, en su caso, se haga efectiva dentro del plazo 15 quince días siguiente a la fecha en la que se le comunicará la respuesta.
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