La plataforma TUL busca consolidar su negocio este año multiplicando por siete su número de clientes, con lo que pasaría de atender de 7.000 a 50.000 profesionales de la ferretería y la construcción ampliando sus servicios en diversas localidades del país que se sumarían a las operaciones que actualmente tienen en la Ciudad de México y Guadalajara.
“Tratamos de abarcar una mayor cantidad de clientes, estamos teniendo un plan agresivo de consolidación en la Ciudad de México, pero también de expansión, en esta apertura de distribuidores regionales, productores, ferreterías, que podrían empezar a ser parte de la plataforma… tenemos planes de estar buscando 40,000 o 50,000 clientes este año que pueden estar en puntos calientes que hemos identificado”, anticipó. Juan Carlos Narváez, gerente de país de la empresa en México.
Actualmente el puesta en marcha Valuada en más de 800 millones de dólares, que se enfoca en la comercialización de materiales de construcción para ferreteros a través de una aplicación digital, cuenta con cerca de 7,000 ferreterías y profesionales de la construcción en la Ciudad de México y Guadalajara.
Narváez señaló que la autoconstrucción e incluso la dinámica de deslocalización podría impulsar la demanda y producción del sector ferretero en México, por lo que analizarán oportunidades de expansión en otros territorios del país. Actualmente la plataforma ya opera en Colombia, Brasil y México.
A través de la aplicación TUL, las ferreterías pueden comprar los productos que requieran para sus negocios, desde un saco de cemento hasta una tonelada de varilla corrugada, los cuales pueden ser entregados a los comerciantes o a sus clientes finales.
Grupo IUSA y Anáhuac crean clúster para formar ingenieros
El conglomerado de empresas mexicanas Grupo IUSA y la Universidad Anáhuac anunciaron una inversión de 350 millones de pesos para construir un clúster de laboratorios de formación en ingeniería en diversas ramas, para aprovechar la auge del deslocalización en zonas industrializadas como Naucalpan, Tlalnepantla, Atizapán, Valle Lerma-Toluca, Vallejo y Pantaco.
“Abrimos la puerta para que las empresas entren y diseñemos el lugar donde se forme el talento que estas empresas están demandando y necesitando. Ya hay empresas que se están sumando para formar este primer clúster de innovación tecnológica del país, esperando que sea un incentivo para que otras universidades comiencen a generar sus propios clústeres”, dijo Germán Camposdirector de la Fundación Social Anáhuac.
Este primer proyecto, denominado Anáhuac LABS, contará con 10 laboratorios en un espacio de más de 6,350 metros cuadrados, donde se formarán ingenieros en profesiones como Data Science, Mecatrónica, Sustentabilidad Ambiental, Aeroespacial, Ingeniería Industrial, Biomédica, Construcción, Automotriz y Ciberseguridad, entre otros.
“La presentación del proyecto ya atrajo a empresas israelíes, que tienen liderazgo en ciberseguridad; las industrias automotrices que están en el Estado de México, ya hemos tenido un acercamiento y estamos en pláticas con ellos, Daimler por ejemplo, todo el tema tecnológico Amazon Prime Services, Rassini, un productor mexicano de autopartes también se ha interesado y nosotros están en conversaciones”, dijo.
Agregó que el momento que vive México con la deslocalización Con la llegada de empresas como Tesla a Nuevo León exigen una mayor profesionalización y capacitación de los ingenieros, principalmente para evitar la fuga de cerebros y mejorar las competencias del mercado laboral mexicano.
En ese sentido, dijo que el tren de desarrollo del país no se puede detener, por lo que es necesario ir de la mano del sector industrial para consolidar nuevos clústeres de innovación en el país.
Disney comenzará su primera ronda de despidos
Disney comenzó esta semana con el primero de lo que se espera sean 7,000 recortes de empleos, como parte de un plan de ahorro de $5,500 millones que la compañía anunció en febrero. En un memorando enviado ayer al personal, su director ejecutivo, Bob Iger, Explicó que el primer grupo de empleados será notificado en los próximos cuatro días, mientras que una segunda ronda más grande ocurrirá en abril y el último grupo de trabajadores afectados recibirá un aviso antes del verano. Uno de los retos de la empresa es rentabilizar el negocio de transmisiónque perdió más de mil millones de dólares en el trimestre que finalizó en diciembre.
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