En el mundo, sólo el 6 por ciento de las direcciones generales de aerolíneas están ocupadas por mujeres, situación que se ha mantenido en los últimos años y que evidencia la infrarrepresentación femenina en la industria aérea, según datos de la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATApor sus siglas en inglés).
Debido a este escenario, las aerolíneas de todo el mundo han implementado políticas para permitir que un mayor número de mujeres ocupen puestos directivos en empresas de la industria.
Aunque el IATA ha impulsado, por voluntad propia, una política en la que sus socios se han comprometido a incrementar el número de mujeres en puestos de alta dirección en un 25 por ciento o en su defecto, hasta un mínimo del 25 por ciento para 2025, otras aerolíneas han definido otras acciones para reducir la brecha de género.
La aerolínea española Iberia, por ejemplo, se ha comprometido a aumentar el porcentaje de mujeres en puestos directivos hasta en un 40 por ciento en los próximos dos años.
“Entre 2018 y 2022, la aerolínea ha pasado de tener el 18 por ciento al 34 por ciento de mujeres en los más altos puestos de responsabilidadindicó la aerolínea en un comunicado en el marco de la conmemoración del 8M.
Según cifras de la aerolínea ibérica, el 38 por ciento de su plantilla está compuesta por mujeres, especialmente en puestos administrativos y tripulantes de cabina, aunque en menor medida como pilotos, ingenieros aeronáuticos y técnicos de mantenimiento de aeronaves.
¿Qué pasa con las aerolíneas en México?
En México, Volaris ha incrementado la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo en un 18 por ciento en los últimos dos años, mientras que en áreas con subrepresentación femenina el crecimiento ha sido de un 11 por ciento.
Si bien Volaris es reconocida como una de las empresas con mayor participación de mujeres como directoras independientes, solo 2 de los 11 directores de la aerolínea son mujeres.
Según datos de la aerolínea, el 26 por ciento de los puestos directivos están ocupados por mujeres, mientras que el 47 por ciento de sus colaboradores son personal femenino.
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