trabajar el domingo Es una realidad para muchos trabajadores en México, quienes deben laborar en este día de la semana por el giro comercial o por necesidades de la empresa que los emplea. Si bien esta situación puede parecer una desventaja al principio, también tiene sus beneficiosincluyendo la prima dominical.
Este es un beneficio obligatorio en México que se debe pagar a todas aquellas personas que, por algún motivo, tienen que trabajar los domingos. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT)la prima del domingo es un pago extra que busca compensar el hecho de trabajar en un día que generalmente se considera día de descanso.
Asimismo, el Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet)señala que el bono dominical no es un pago por el trabajo los siete días de la semana, sino más bien a remuneración adicional que debe agregarse al salario del trabajadorindependientemente del sector, industria o actividad a la que se dedique la empresa donde presten sus servicios.
Pero, ¿cómo se calcula esta remuneración y cómo se puede integrar al Salario Base de Cotización (SBC)? Te explicamos paso a paso.
¿Cómo se calcula la prima dominical?
La prima dominical se calcula teniendo en cuenta el salario diario del trabajador, que se obtiene dividiendo tu salario mensual entre 30 días. Por ejemplo:
$7,500 / 30 días = $250
De acuerdo con lo establecido en la Ley del Trabajo, la bonificación consiste en un pago extra del 25 por ciento sobre el salario diario del empleado, por lo que sólo hay que multiplicar el salario diario ordinario por 0,25.
$250 x 0,25 = $62,50
Ahora bien, una vez que ya se tiene el monto que corresponde al pago del aguinaldo dominical, lo siguiente es sumarlo al salario mensual del trabajador. Para ello deberás multiplicar la prima por el número de domingos trabajados durante el mes.
De modo que Si el trabajador ha trabajado 4 domingos del mesel cálculo sería el siguiente:
$62.50 x 4 = $250
$7,500 + 250 = $7,750
¿Cómo se integra el bono dominical?
Él artículo 27 del Ley de Seguridad Social (LSS)Señala que: “… El salario base de cotización se integra con los pagos que se realizan en efectivo por concepto de cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, bonificaciones, comisiones, beneficios en especie y cualquier otra cantidad o beneficio que se entregue al “ trabajador por su trabajo…”
De ahí que la prima vacacional debe integrarse al SBC para determinar las aportaciones y cuotas obrero-patronales correspondientes al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Para calcular la parte proporcional diaria a integrar de la prima dominical, la empresa deberá aplicar la siguiente fórmula:
Domingos totales del año X bono dominical (25 por ciento) = Proporción anual de la prima dominical.
Proporción anual de la prima dominical / dias del año= Proporción diaria de la prima dominical a integrar.
¿Qué pasa si no se paga la prima dominical?
El aguinaldo dominical es un derecho de todos los trabajadorespor lo que si tu empleador se niega a pagarlo, puedes buscar asesoría legal gratuita en la Procuraduría Federal del Trabajo.
Para presentar un reporte ante Profedet, puede hacerlo vía telefónica al 800-911-7877 y 800-717-2942durante el horario comercial Lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas.
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