¿Trabajas para una empresa que requiere tus servicios fuera del horario laboral? Si este es el caso, debes saber que el empleador está obligado a pagar por esas horas extras.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), una jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador para prestar su trabajo. Su duración es pactada por ambas partes sin que pueda superar los máximos legales, pero ¿cuáles son estos?
¿Qué tipos de jornada laboral existen?
La ley establece tres tipos de días hábiles con diferente límite de tiempo:
- turno de dia. Tiene un horario de 6:00 am a 8:00 pm y su duración máxima es ocho horas por día.
- Turno nocturno. Tiene un horario de 20:00 a 06:00 horas y su duración máxima es siete horas al día.
- día mixto. Incluye periodos de ambos siempre que la jornada nocturna no supere las tres horas y media. Su duración máxima es siete horas y media al día.
En una jornada continua de trabajo se debe conceder un descanso de al menos media hora. En caso de que el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de comida o descanso, éstas se tendrán en cuenta como parte de la jornada laboral.
¿Cuál es el límite de la jornada laboral semanal?
Por ley, la jornada laboral semanal comprende un máximo de 48 horas, es decir, por cada seis días de trabajo, el trabajador debe disfrutar de al menos un día de descanso. Esto debe ser pagado.
El lugar donde trabajas debe garantizar que el día de descanso sea el domingo, de lo contrario, tienes derecho a exigir un cantidad adicional de veinticinco por ciento (al menos) sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Cuánto se le debe pagar si trabaja horas extras?
Las horas extraordinarias deben pagarse al doble de las horas regulares. Es decir, si te pagan 30 pesos la hora normal, por cada hora extra que trabajes deberías recibir 60 pesos. Esta cantidad a su vez debe ser multiplicada por los días en los que exceda su jornada laboral.
Recuerde que la jornada laboral no puede ser superior a tres horas diarias o tres veces a la semana. si quieres conocer horas extras voluntarias solo puedes hacerlo por un máximo de nueve horas a la semana.
Si su empresa requiere que trabaje más de esas nueve horas extras, Se le debe pagar el triple por hora trabajadaes decir, si gana 30 por hora, debe recibir 90 pesos.
Y si requiere de tus servicios en día de descanso, deberá pagarte el doble del salario más el que te corresponda. Lo mismo ocurre con los días de descanso oficiales.
Puentes oficiales de 2023: ¿cuándo cae el próximo?
Estos son los días de descanso oficial que restan en 2023, de conformidad con la Ley Federal del Trabajo:
- lunes 1 de mayo: Día laboral. Tercer puente de 2023.
- lunes, 20 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana. Cuarto puente de 2023.
- lunes 25 de diciembre: Navidad. Último puente del año
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