Sí 1 es “Totalmente en desacuerdo”
2“En desacuerdo”
3 “Neutral”
4 “DE ACUERDO”
5 “Totalmente de acuerdo”…
¿Qué número le asignarías a las siguientes afirmaciones?
- Realmente disfruto de las grandes fiestas y reuniones sociales.
- A menudo me siento triste.
- Me encanta ayudar a los demás.
- Prefiero la variedad a la rutina.
- No me interesan las ideas abstractas.
Esos son los tipos de afirmaciones que encontraría si estuviera tomando la prueba del CEn co gramoprincipales factores de personalidaduna herramienta popular utilizada para averiguar quién eres.
Durante siglos, los filósofos se han preguntado qué hace única a cada persona.
Si los objetos tuvieran tres dimensiones básicas -largo, ancho y alto-, cuáles serían las que enmarcarían la personalidad.
En las últimas décadas, los psicólogos han convergido en cinco que se pueden utilizar para caracterizar a todos los individuos:
- Apertura
- Escrupulosidad
- extraversión
- Amabilidad
- neuroticismo
Algunos psicólogos usan nombres ligeramente diferentes, y es importante tener en cuenta que ninguna personalidad puede ser descrita exclusivamente por ningún tipo; la mayoría de las personas tienen una combinación.
¿Cómo se llegó a esto?
¿Seremos tan pocas cosas?
Con todo el respeto que merece este modelo, cabe preguntarse cómo se llegó a destilar lo que somos en esos cinco rasgos.
Y resulta que el camino que conducía a eso era curioso. y laborioso.
En 1884, el erudito victoriano Francis Galton ideó un enfoque novedoso para investigar y desarrollar una taxonomía integral de los rasgos de personalidad utilizando un análisis del idioma inglés llamado hipótesis léxica.
Sostuvo que las características fundamentales de la personalidad humana, con el tiempo, habían sido codificadas en el lenguaje: es decir, ya estaban identificadas, incluso mencionadas, solo había que encontrarlas.
Esto es lo que los psicólogos estadounidenses Gordon Allport y Henry Odbert se propusieron hacer en 1936: recopiló más de 4.500 adjetivos de la edición de 1925 del Nuevo Diccionario Internacional de Webster que creían que describía rasgos observables y relativamente estables.
Una década más tarde, en la Universidad de Harvard, el psicólogo británico-estadounidense Raymond Cattell redujo la lista a 171 términos al eliminar los sinónimos.
Pero todavía había demasiados, por lo que le pidió a 100 de sus “conocidos conocidos” que calificaran cuán característicos eran esos rasgos al describir su personalidad y, al final se quedo con 16.
Varios otros académicos contribuyeron, pero fue Lewis Goldberg quien en 1990 redujo los 16 factores primarios de Cattell a cinco.
Los renombrados investigadores de personalidad Paul Costa y Robert McCrae confirmaron la validez de su modelo, que fue apodado los “Cinco Grandes” y lanzó miles de exploraciones de personalidad dentro de su marco, a través de múltiples continentes y culturas y con una amplia variedad de poblaciones.
¿Solo palabras?
Por supuesto, no fue suficiente seleccionar adjetivos en inglés: análisis factoriales de numerosos conjuntos de datos compuestos por términos de características descriptivas de varios otros idiomas. apoyó la validez del modelo en poblaciones urbanizadas alfabetizadas.
Somos una combinación única de los “Cinco Grandes”, dicen muchos expertos.
Pero no son solo palabras.
Numerosas investigaciones han demostrado que la mayoría de las diferencias individuales descritas en la literatura sobre personalidad pueden representarse en términos de puntajes en estas dimensiones básicas.
Además, los estudios con gemelos o personas adoptadas han reveló eso un componente genético de los rasgos “Big Five” es 40-60% (Jang et al. 1996 y 1998).
Y la investigación a largo plazo ha demostrado que los patrones de pensamiento, sentimiento y comportamiento detectados por las pruebas son relativamente duraderos a lo largo de la vida de un individuo. (Soto y Juan 2012).
Aunque tiene sus detractores, y hay debates sobre cuántos factores se deben tener en cuenta, se considera el constructo de personalidad más investigado, aceptado y utilizado en el mundo hasta la fecha.
¿Qué dicen ellos?
Después de calificar una serie de afirmaciones como las que vio al principio, los investigadores pueden ver si obtiene una puntuación alta, baja o intermedia en cada una de esas cualidades.
Los expertos dicen que los estudios de la vida real han demostrado que estos puntajes predicen ciertos tipos de comportamiento.
Los cinco factores no son necesariamente rasgos en sí mismos, sino factores en los que encajan muchos rasgos y características relacionados.
Por ejemplo, el rango del factor amabilidad va desde características como la generosidad, la amabilidad y la calidez hasta la agresividad y el mal genio.
Apertura se refiere a la voluntad de las personas para probar cosas nuevas, su capacidad de ser vulnerables y el vuelo de su imaginación.
Entonces, si obtiene un puntaje alto en este factor, probablemente sea alguien a quien le encanta aprender, disfruta de las artes, está involucrado en una carrera o pasatiempo creativo y le gusta conocer gente nueva. Si es bajo, prefieres la rutina a la variedad, te apegas a lo familiar y prefieres el arte menos abstracto.
Es probable que una persona que tiene poca apertura a la experiencia prefiera la rutina a la variedad, se ciña a lo que sabe y prefiera artes y entretenimiento menos abstractos.
El escrupulosidad es un rasgo que se puede describir como la tendencia a controlar los impulsos y actuar de manera socialmente aceptable. Las personas de alto rango tienden a ser buenos aprendices y exitosos en sus carreras, se destacan en posiciones de liderazgo y persiguen obstinadamente sus objetivos.
el factor de extraversión Tienes dos extremos familiares de tu espectro: la extroversión y la introversión, la “vida de la fiesta” y la reflexiva de pocas palabras.
Él neuroticismo habla de confianza y estar cómodo con uno mismo, y cubre la estabilidad emocional y el temperamento general.
En teoría, estos factores son un continuo con miles de permutaciones de puntajes que conforman personalidades únicas.
¿Qué dice sobre ti?
El método Big Five se utiliza en una amplia variedad de estudios sociopsicológicos.
Pero incluso si nunca tiene la oportunidad de participar en ellos, es probable que se encuentre con estas pruebas en el lugar de trabajo, ya que son una herramienta muy popular.
Se utilizan desde para anticipar la eficacia del trabajo y formar equipos hasta para la selección de candidatos a puestos.
Dicen sus entusiastas que una de sus ventajas es que reduce la posibilidad de sesgo.
Además, señalan, ayudan tanto a la organización como al potencial empleado para determinar si el trabajo es apropiado.
Alguien con un bajo puntaje de neuroticismo es ideal para un lugar donde los niveles de estrés son altos; En una empresa que tiene una cultura amistosa, es probable que alguien con un puntaje alto en amabilidad sea una buena opción. Pero esa misma persona puede sentirse abrumada en un entorno más competitivo.
Así, aunque no suenen tan dramáticos como los cuatro tipos de temperamento de Hipócrates -sanguíneo, flemático, colérico y melancólico- ni tan poéticos como los de Platón -artístico, sensible, intuitivo y razonador-, los cinco grandesellos sonpor ahora, los puntos cardinales de los que quieren dibujar el mapa de tútu personalidad.
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