¿Obtuviste el sí para el puesto que solicitaste en una empresa? Después de pasar por una serie de exámenes y entrevistas que conlleva comenzar un nuevo trabajo, el firma de contrato de trabajo. ¿Qué es y cuál es su importancia en la relación laboral entre empleador y empleado?
Todo empleo, ya sea temporal o indefinido, requiere una contrato de trabajo. Cada vez que inicies un nuevo empleo, debes asegurarte de firmar un documento que establezca las condiciones laborales, ya que de esto dependerán tus beneficios. derechos y obligaciones conforme a la Ley como trabajador.
Durante esta temporada y periodos vacacionales es común encontrar trabajos temporales, para evitar cualquier abuso o vulneración de tus derechos laborales, te contamos cuáles son las tipos de contratos laborales que existen en Méxicode conformidad con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
LFT: ¿Qué es un contrato de trabajo?
De acuerdo a Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo en Méxicoun “Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario”.
En este contrato legal de trabajo pactado entre el patrón o empresa y el trabajador, el términos y condiciones de la relación laboral. Para que estos queden estipulados en el contrato de trabajo, sustentando así los derechos y obligaciones de ambas partes ante la Ley.
Tipos de contratos de trabajo en México, según la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la LFT en México existen diferentes tipos de contratos laborales, dependiendo del puesto de trabajo solicitado y de la relación laboral estipulada al momento de iniciar un empleo. Antes de firmar cualquier contrato de trabajo, debes asegurarte de que se ajusta al puesto y periodo de tiempo que prestarás tus servicios en la empresa.
¿Cuántos tipos de contratos de trabajo existen en México?
Estos son los seis tipos de contratos de trabajo que describe la Ley Federal del Trabajo, los cuales se diferencian según el tipo de trabajo, capacitación o período de prueba que requiere el puesto, así como la duración de la relación laboral pactada al inicio. De empleo.
Contrato de duración determinada
Él contrato de trabajo de duración determinada, como su nombre lo indica, se establece de acuerdo a la duración que la naturaleza del trabajo requiere y se fija por períodos de tiempo específicos. La LFT lo contempla para los siguientes casos:
- Según lo requiera la naturaleza del trabajo a realizar. Por ejemplo, el trabajos de verano o temporada de vacacioneslos cuales se basan en un período de tiempo determinado por la temporada.
- Cuando el objetivo sea sustituir temporalmente a otro trabajador. Por ejemplo, cuando un trabajador es contratado para cubrir la incapacidad temporal por accidente o maternidad.
- En los casos previstos en la Ley, cuando por las circunstancias y características de las actividades, éstas sólo puedan realizarse por tiempo limitado. Por ejemplo, la Ley se refiere a los trabajos para la explotación de minas.
Contrato por obra especifica
El contrato por obra determinada contempla condiciones similares a las de un tiempo determinado. Sin embargo, este se utiliza cuando la actividad a desarrollar está relacionada con un proyecto específico. Al finalizar la obra o cumplirse el plazo acordado, el contrato queda automáticamente rescindido.
Contrato estacional
Los contratos estacionales se aplican en relaciones laborales por tiempo indefinidopero con actividades discontinuas, es decir, para tareas fijas y periódicas o que no requieran la prestación de servicios por periodos de tiempo continuos.
Por lo tanto, el empleador debe proporcionar los beneficios laborales básicos que establece la ley, como parte de sus obligaciones legales establecidas en este tipo de contrato.
Contrato de formación inicial
Este tipo de contrato de formación inicial es habitual en empresas que requieren formación en el uso de maquinaria o software específico. En este, el trabajador presta sus servicios al empleador con el objetivo de adquirir la conocimientos y habilidades necesarios para desarrollar todas aquellas actividades requeridas por su puesto.
El La duración máxima del contrato de trabajo para formación es de 3 meses.. Podrá ampliarse hasta por 6 meses en el caso de trabajadores que desempeñen cargos de dirección, dirección o administración en la empresa y para aquellos que requieran conocimientos profesionales especializados. El periodo de formación inicial es improrrogable.
Durante el tiempo estipulado en el contrato de formaciónlos trabajadores podrán disfrutar de remuneración y seguridad social, así como de beneficios laborales de acuerdo al cargo que desempeñan.
Si el trabajador no acredita la competencia requerida al finalizar su contrato de formación, se extinguirá la relación laboral. Pero si por el contrario la relación laboral continúa, entonces se considerará contrato por tiempo indefinido.
Contrato por periodo de prueba
Como se mencionó, en los contratos de trabajo por tiempo indefinido se podrá pactar un período de prueba no mayor a 30 días, en su caso, y dependiendo del puesto, hasta 180 días.
El objetivo de este El período de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador reúne los conocimientos y habilidades necesarios. para realizar el trabajo y puesto para el cual es contratado.
La duración o seguimiento del contrato por período de prueba se ajustará a lo establecido en el contrato de formación laboral. Asimismo, el período de prueba es improrrogable y estará incluido en la antigüedad laboral.
Sin embargo, este tipo de contrato no puede celebrarse simultáneamente con el contrato de formación inicial.
Contrato por tiempo indefinido
En eso contrato por tiempo indefinido, no se fija plazo de duración. Así, el empleado y el empleador pueden mantener la relación laboral durante mucho tiempo, siempre y cuando ambas partes estén satisfechas.
Por lo tanto, este tipo de relación laboral suele incluir un período de prueba o formación inicial, con el fin de corroborar que el trabajador cumple con los requisitos, habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de trabajo solicitado. Para ser considerado un contrato de trabajo por tiempo indefinido, debe exceder los 180 días.
Proporciona diferentes beneficios a los trabajadores, como la ampliación de beneficios laborales, como el pago de aguinaldos y días de vacaciones. Además, proporciona mayor estabilidad y antigüedad laboral.
¿Qué debe incluir un contrato de trabajo?
- Datos generales de identificación tanto del empresario como del trabajador
- Duración de la relación laboral, establecida por el tipo de contrato otorgado por la Ley
- Servicios prestados, es decir, el puesto de trabajo, las actividades, tareas y tareas que realizará el trabajador
- Dirección de la empresa o lugares donde se realizará el trabajo
- Duración de la jornada laboral, especificando horas de trabajo y días de descanso.
- Monto del salario y forma de pago, en los casos en que pueda ser en efectivo o mediante transferencia
- Día y lugar de pago del salario, es decir si será semanal, quincenal o mensual
- Días de descanso
- Vacaciones.
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