Si está buscando su primer trabajo o acaba de recibir su primera oportunidad, es importante que sepa la diferencia entre el salario bruto y el neto. Esto no solo te permitirá comparar opciones y elegir la mejor, sino también conocer los impuestos y contribuciones que se descuentan del monto total que ganas.
¿Qué es el salario neto?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el sueldo o salario es la compensación económica que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo. Este puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de trabajo, por comisión, a precio fijo o de cualquier otra forma.
Respecto al monto que percibe el trabajador, hay algunos factores que intervienen, por ejemplo, no es lo mismo hablar de salario neto que bruto. El primero se refiere a la cantidad monetaria que recibe el trabajador, es decir, el dinero que recibe en su cuenta una vez menos impuestos y contribuciones de seguridad social.
Para calcularlo, al salario bruto se le debe restar las cuotas del IMSS, la retención del ISR, los Créditos Infonavit, entre otros. Esta cantidad depende del tipo de contrato de trabajo de cada trabajador.
¿Qué es el salario bruto?
Mientras que el salario bruto es el importe total antes de aplicar dichas retenciones. Representa el dinero que recibe un trabajador por el trabajo que realiza en la empresa, pero que está sujeto a retenciones fiscales sobre cada nómina que se le descontará, obteniendo como resultado el salario neto.
Por tanto, el salario bruto es la suma de todas las cantidades que percibe un trabajador, es decir, la Sueldo base más bonos tales como antigüedad, horas extras, trabajo nocturno, residencia, mejoras, toxicidad, etc.
¿Cómo calcular las retenciones de salario bruto?
Las deducciones que se aplican al salario bruto incluyen tanto los pagos de impuestos como los pagos destinados a la Seguridad Social como los gastos médicos o la jubilación.
Impuesto Sobre la Renta (ISR)
Como explica el sitio Factorial, para calcular esta deducción debes revisar las tablas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) del año en curso que se encuentran disponibles en la página web del Sistema de Administración Tributaria (SAT). Una vez allí debes seguir haciendo lo siguiente:
- Ubique el salario bruto mensual dentro de la tabla correspondiente al “límite inferior” y “límite superior”.
- Reste el valor del “límite inferior” del ingreso total. El resultado que obtengas será la base.
- Ubique la tarifa correspondiente al rango de salario bruto en la tabla.
- Calcula el porcentaje de la tasa base que obtuviste anteriormente.
- Suma al resultado la tarifa fija que se encuentra en la tabla.
cuotas IMSS
El cuotas empleador trabajador Son la suma total de lo que se aporta al IMSS por parte de los trabajadores, patrones y la cuota que aporta el gobierno mexicano. Estas cuotas constituyen un patrimonio que se destina a la jubilación, cesantía y vejez del trabajador o trabajadora, además de garantizar su seguridad social y atención médica.
Las contribuciones del trabajador del empleador se calculan con base en los siguientes factores:
- El salario base del trabajador (SBC).
- La Unidad de Medida y Actualización (UMA).
- Porcentajes fijados en la Ley del Seguro Social.
- Seguros y prestaciones sociales que brinda el IMSS.
seguro de riesgos de trabajo
Para obtener el porcentaje a pagar, el empleador toma como referencia el salario base de cotización del trabajador y las clases de riesgo del trabajo que se especifican en el Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de afiliación, clasificación de empresas, recaudación e inspección:
- Clase I: 0,54355 por ciento.
- Clase II: 1,13065 por ciento.
- Clase III: 2,59840 por ciento.
- Clase IV: 4,65325 por ciento.
- Clase V: 7,58875 por ciento.
Seguro de salud y maternidad
El seguro de enfermedad y maternidad proporciona cobertura para atención médica, atención hospitalaria y prestaciones en especie.
Según el sitio Factorial, para realizar el cálculo del seguro, el salario base de cotización de los empleados (SBC) y haz lo siguiente:
- Obtenga el monto del salario diario y reste el descuento correspondiente al diferencia del SBC y tres veces la UMA que es 0.40 por ciento.
- Multiplique el salario bruto por el deducción por gastos médicos lo que corresponde a 0.375 por ciento.
- Realizar el mismo proceso con el porcentaje correspondiente a beneficios en efectivo que es 0.25 por ciento.
- Suma todos los resultados para saber cuánto destinas al IMSS.
Seguro de invalidez y vida
Este tipo de seguro se utiliza cuando el trabajador sufre un accidente de trabajo y queda inválido o fallece. Dicho seguro está cubierto tanto por el empleador como por el colaborador, correspondiendo al primero 1,75 por ciento de la SBC y la segunda 0,625 por ciento.
Seguro de jubilación, desempleo en la vejez y vejez
En este caso, sólo el empleador es quien debe proporcionar la 2 por ciento de SBC. Mientras que para el desempleo en edad avanzada y vejez, el empleador debe proporcionar la 3,150 por ciento del SBCmientras que el trabajador corresponde al 1.125 por ciento de su SBC.
Guarderías y prestaciones sociales
Este seguro otorga al asegurado y a sus derechohabientes servicios de guardería para sus hijos, es decir, cubre el riesgo de no poder cuidar a sus hijos durante la jornada laboral.
En este caso, el el empleador debe cubrir el 1 por ciento adicional al SBC que el trabajador tiene
¿Se deducen impuestos y contribuciones del salario mínimo?
No, la retención de impuestos o contribuciones no aplica al salario mínimo, lo mismo sucede cuando el salario neto mensual es menor al salario mínimo.
El salario mínimo en el Zona Franca Frontera Norte Es 312 pesos al diaequivalente a 9 mil 372 pesos durante 30 días hábiles. Mientras que en el resto del país es 207 pesos diariosequivalente a 6 mil 223 pesos durante 30 días trabajados.
Con información de Leticia Hernández.
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