Actualmente, cuando hablamos de diversidad e inclusión en el mundo empresarial, es común asociar imágenes llamativas que promocionan productos durante el mes de junio. Hay una línea muy fina entre lo que se conoce como “lavado de arco iris” y un compromiso comercial genuino. Sin embargo, ¿qué elementos se deben considerar para afirmar que una organización está verdaderamente comprometida con el cambio y busca lo mejor para sus colaboradores?
Algunos podrían argumentar que obtener una certificación de Great Place To Work es suficiente, pero eso es solo el comienzo del proceso. Construir una comunidad más segura para todos requiere esfuerzos diarios que van más allá de anuncios con personas diversas que promocionan los últimos lanzamientos o campañas de marketing con personas influyentes de la diversidad, mientras cambian los logotipos con los colores de la bandera LGBTQIAP+. En realidad, se trata de tener un compromiso real e iniciar el cambio en las políticas de inclusión y diversidad desde dentro de la organización.
¿Cuál debe ser el enfoque para crear políticas de inclusión más saludables en las empresas? La respuesta simple es la educación. Sin embargo, en el mundo en el que vivimos, la implementación de cursos obligatorios para los empleados suele crear barreras. Es en este punto donde hay que buscar soluciones más creativas y ofrecer formatos más dinámicos que generen comunidad, visibilidad y, por supuesto, contribuyan a los objetivos establecidos.
Un caso especial es el de Edelman, red global estadounidense de relaciones públicas fundada y nombrada por Daniel Edelman, que actualmente se consolida como una de las mayores agencias del sector. En palabras de Marisa Maldonado, Subgerente General de Edelman México, “celebramos a la comunidad LGBTQ+ abriendo espacios para que todos podamos aprender”.
Con el objetivo de concientizar, educar y visibilizar, la agencia organizó un conversatorio para conmemorar el mes del orgullo en el que participaron Margaret Y Ya, artista drag queen y supuesta próxima ganadora de Drag Race México, y DJ Guapis, mujer trans y participó el artista. , quien se convirtió en la primera trans mexicana en aparecer en una cartelera de Adidas. El tema principal de la discusión fue “cómo las marcas se están acercando a las personas LGBTIQAP+ y el camino que aún tiene que recorrer la industria”.
Durante este conversatorio, que contó con la participación de un público invitado y colaboradores de Edelman, se abordaron temas cruciales como la identidad de género en el lugar de trabajo y cómo las corporaciones se acercan a personas diversas. También se llevó a cabo un ejercicio de autorreflexión en el que todos los asistentes pudieron identificar acciones que podrían mejorar o cambiar para crear una comunidad más inclusiva y segura para las personas de la diversidad.
Se discutieron y explicaron conceptos como “micromachismo”, “homofobia interiorizada”, “transfobia” y “deconstrucción”, lo que permitió hacer una crítica a situaciones reales que afectan a un sector. Por ejemplo, DJ Guapis aportó desde su experiencia que “la misgenerización es un acto de microviolencia hacia la comunidad trans que tiene grandes consecuencias”.
Este es solo un paso en un largo camino por recorrer. Sin embargo, con el tiempo, es probable que más empresas quieran sumarse a este tipo de iniciativas, contribuyendo desde sus cargos a un entorno en el que la diversidad sea motivo de celebración en lugar de segregación.
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