Si estas pensando en cambia de trabajo O simplemente desea poner fin a su relación laboral actual y no sabes de cuánto es tu liquidación, te contamos qué debes considerar antes de presentar tu renuncia voluntaria.
En México, el artículo 5 de la Constitución Política garantiza a los empleados el derecho a renunciar libremente, ya sea por motivos personales o profesionales, y a terminar la relación con su empleador cuando así lo consideren.
A su vez, el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la relación de trabajo puede extinguirse por “suspensión temporal, rescisión o terminación”, siendo este último el caso de renuncia voluntaria, en la que el trabajador rescinde el contrato o relación laboral por decisión propia.
En la mayoría de los casos, esta separación se debe a una mejor oferta de trabajo o porque los empleados dejan de sentirse cómodos dentro de la empresa, pero cualquiera que sea el motivo de la renuncia, el trabajador tiene derecho a recibir su indemnización.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre la indemnización por despido?
Él asentamiento es el término utilizado para referirse a los conceptos que se deben pagar al trabajador cuando termina la relación laboral voluntariamente cualquiera por mutuo acuerdo.
Se trata del parte proporcional de los beneficios legales que tiene derecho a recibir el empleado una vez que ya haya manifestado su intención de renunciar al cargo, los cuales están contemplados en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Según la norma, todo empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido o liquidación, según corresponda. Aunque ojo aquí, pues no se deben confundir ambos términos, ya que se trata de dos remuneraciones diferentes.
Diferencia entre liquidación y liquidación
El la liquidación es una compensación o compensación económica que la empresa debe conceder cuando las causas de la extinción de la relación laboral escapan al control del trabajador. Por ejemplo, debido al cierre de una empresa, reducción de plantilla o la desaparición de su cargo.
Por otro lado, la indemnización por despido es el dinero que otorga la empresa en el caso de que usted renuncie, se le rescinda el contrato temporal, le despidan justificadamente, si hay alguna falta grave por parte de su empleador, incapacidad por enfermedad o fallecimiento del trabajador (en cuyo caso se paga a los familiares).
Es importante recalcar que La liquidación no excluye el pago de la liquidaciónAdemás, pueden darse circunstancias en las que sea necesario abonar ambas cantidades.
¿Cuánto recibe un trabajador por renuncia voluntaria?
De acuerdo con la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet)Si renuncia voluntariamente a su empleo, será responsable del pago de la partes proporcionales de:
- Prima.
- Vacaciones y bono vacacional.
- Días trabajados y no remunerados al momento de finalizar la relación laboral.
- Bonificación de antigüedad (siempre que tengan al menos 15 años).
- Beneficios que estuvieran vigentes en su contrato de trabajo o en las condiciones de trabajo que regulan su relación con la empresa o empleador.
¿Cómo se calcula la liquidación por baja voluntaria?
Una vez que conoces los elementos que componen esta remuneración, entonces llega el momento de Calcula la liquidación que te corresponde..
Lo primero que debes hacer es determinar el monto de cada uno de los beneficios en base a conceptos como tu salario mensual, los años que trabajaste en la empresa, los días de vacaciones, los días que trabajaste durante el año y los días trabajados que no han sido pagados.
Para ello, te recomendamos seguir estos pasos publicados por la bolsa de trabajo mexicana. Mundo OCC:
- Toma el días trabajados no remunerados y multiplicarlos por el sueldo diario.
- Luego, calcula tu bonificación con tu salario diario por los días de bonificación que te proporciona la empresa. Divide el resultado por 365 y luego multiplícalo por los días trabajados en el año en curso.
- Para calcular el deuda por tus vacaciones, Multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo por 365. Multiplica el resultado por el total de días trabajados y multiplícalo nuevamente por el salario diario.
- Toma el resultado del paso anterior (parte proporcional de tus vacaciones) y multiplícalo por 0,25 del bono de vacaciones.
- Suma todas las cantidades y obtendrás un aproximación de su liquidación.
Tenga en cuenta que este monto es un estimado, ya que también se le descontará ISR, cuotas IMSS, deudas de Infonavit, crédito fonacot o algún otro préstamo que hayas tenido con descuento en nómina.
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