Tras la aprobación de la reforma de las vacaciones dignas, han surgido dudas sobre los días de descanso que corresponden según los años trabajados.
La nueva disposición publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre de 2022 establece que los trabajadores tendrán derecho a 12 días de vacaciones después del primer año de trabajo, a partir de entonces aumentará dos días por cada año hasta 20 días.
Cumplidos cinco años de trabajo, la empresa estará obligada a dar dos días más por cada cinco años de servicio, es decir, del sexto al décimo año, los trabajadores tendrán derecho a 22 días de descanso que se incrementarán a 24 en el undécimo año.
Cabe señalar que el período de descanso será continuo salvo que el trabajador prefiera fraccionarlo.
¿Cuántos días de vacaciones tienes en 2023?
Por si no quedó muy clara la explicación, la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, ofrece Dos ejemplos para entender mejor la reforma.
- Supongamos que una persona comenzó a trabajar en febrero de 2021. Según la ley anterior, tenía derecho a seis días de vacaciones después de completar su primer año de trabajo en febrero de 2022. En 2023, habiendo cumplido dos años de trabajo y después de entrar en vigor La nueva ley entró en con vigencia el 1 de enero, la persona tendría derecho a 14 días libres, como se puede apreciar en el cuadro.
Pero y si la persona lleva más de 10 años trabajando, ¿cómo se aplicaría la nueva ley? Mayor lo explica de la siguiente manera:
- Una persona comenzó a trabajar el 24 de agosto de 2010. Según la antigua ley, tenía derecho a 16 días de vacaciones luego de cumplir 12 años de trabajo en 2022. Pero con la aplicación de la reforma podrá tener 24 días de vacaciones en agosto de 2023.
¿Quién tiene derecho a 12 días de vacaciones?
A partir del 1 de enero de 2023, todos los trabajadores del sector privadoindependientemente de su antigüedad, se beneficiarán de la reforma de vacaciones dignas.
“Aplica para todos”, dijo el Vicepresidente Fiscal de la Región Centro del Instituto Mexicano de Contadores Públicos, rolando silvaen una entrevista para Noticias.
“No vamos a tener trabajadores tipo A o tipo B con beneficios diferentes por la fecha de ingreso. Si tienes tres años y la tabla marca 15 días a partir del 1 de enero de 2023, en 2023 tienes 15 días, aunque no los estuvieras acumulando”, explicó.
Incluso, señala Silva, aunque se paga una deuda que se tenía desde hace más de 50 años con los trabajadores, llevar el plazo a 12 días está incluso por debajo del promedio de economías comparables, pues la Organización Mundial del Trabajo (OIT) recomienda 18 días. como piso por año.
La reforma a la Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo fue aprobado por ambas Cámaras del Congreso de la Unión en diciembre del año pasado y entró en vigor el 1 de enero de 2023.
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