Durante el nacimiento de tu hijo, y aunque hayas realizado un proceso de adopción, tienes derecho al permiso de paternidad, que tu empleador está obligado a concederte con paga¿Tu sabes como funciona?
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo ampara la obligación de los patrones de trabajo formal de hombres empleados y asegurados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pueden tomarse unos días libres durante el nacimiento de su hijo, tema que Es diferente a la licencia de maternidad.otorgado a mujeres y personas embarazadas.
Licencia de paternidad IMSS: ¿cuántos días dura?
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a cinco días hábiles de descanso como licencia de paternidad, es decir, que no se cuentan días como el sábado y el domingo, o los días que el trabajador descanse, por lo que la licencia se amplía hasta una semana en días naturales.
El permiso de paternidad comienza el día del nacimiento del bebé o el día en que se formalice la adopción de un infante, según el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
¿Cómo tramitar tu baja por paternidad?
De acuerdo con el Diario Oficial de la Federación (DOF), las personas que necesitan licencia por paternidad deben:
- Solicítelo al área administrativa de su afiliación, cuando sea posible, por lo menos cinco días anteriores al nacer.
- De lo contrario, debe informarlo y presentar el certificado médico dentro de los 10 días hábiles de nacimiento de la niña y/o niño, expedido por un centro de salud público o privado que acredite su paternidad.
- También, en un plazo no mayor de treinta días naturalesel trabajador deberá presentar en su área asignada, la partida de nacimiento para que se realicen los trámites administrativos correspondientes.
¿Qué pasa si no te dan el permiso de paternidad?
De no recibir el apoyo, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para presentar una denuncia.
Licencia de paternidad para trabajadores del ISSSTE podría ser de hasta un mes
En mayo, la Comisión del Trabajo y Previsión Social informó que busca ampliar la licencia de paternidad para trabajadores estatales hasta 20 días contados desde el nacimiento del niño.
Esta medida (contar los días de descanso) lograría el equivalente a cuatro semanas, es decir un mes, de permiso para padres de menores después del nacimiento de sus hijos o adopción de infantes.
El Instituto Mexicano de Competencia Económica (IMCO) señala que “la licencia de paternidad promueven la corresponsabilidad en el cuidado del menor desde el inicio. Esto promueve una distribución más equitativa del trabajo dentro del hogar, lo que permite que las mujeres tengan más tiempo disponible para dedicarse a una actividad productiva como trabajar o estudiar, o incluso descansar”.
Hay países como Islandia donde las parejas se dividen licencia de un año por paternidad conjunta, mientras que en Noruega los hombres eligen si descansar 15 semanas con salario completo o 19 con salario al 80 por ciento.
Frente a ellos, México se queda “corto” en cuanto a días de licencia por paternidad para los trabajadores formales que aportan al IMSS.
En el continente, excepto Estados Unidos y Canadá, que normalmente no otorgan licencia de paternidad, México solo está por encima de Argentina, Bolivia y Guatemala en cuanto a días de permiso de paternidad.
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