El teletrabajo cada día está más cerca de los empleados. El regla en este sentido, diseñado por un grupo que colaboró con el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (STPS), fue aprobado con los cambios indicados en julio de 2022.
esto ha sido llamado Norma de Teletrabajo (NOM-37) y Esto es lo que sabemos de ella:
- Debe haber una Comisión de Seguridad e Higiene en el compañías verificar que las personas que teletrabajarán vivan en condiciones adecuadas para el desempeño de sus funciones.
- Los empleados puede sugerir lugares donde van a trabajar a distancia a convenir con el empleador.
- De vez en cuando, la Comisión de Higiene y Seguridad debe visitar sitios de teletrabajo reconfirmar que existen condiciones adecuadas para trabajar. Aunque en realidad esto será opcional, ya que se hará siempre que el empleado lo autorice.
- Como alternativa, el empleado puede presentar una autoevaluación.
- Refiriéndose a perspectiva de género, Se agregó que las mujeres deben tener el tiempo necesario para amamantar en este tipo de trabajo.
- El trabajador debe informar cambios de domicilio temporal o permanente.
- El concepto de accidente laboral se ampliará, ya que ahora se entenderá por tal a las que tengan lugar en los espacios de trabajo concertados y sus recorridos.
¡Adiós oficina en casa! Oficinas “curan” del COVID-19 con un 80% de ocupación
Los propietarios de edificios y las corporaciones lograron niveles de ocupación superiores al 80 por ciento para fines de 2022, impulsados por nuevas adquisiciones, remociones y la crecimiento del coworking por contratos flexibles para él trabajo híbrido.
El Ciudad de México fue el Mercado de oficinas más afectado debido a la pandemia, registrando hasta una cuarta parte de espacios vacíos por el home office y la salida de inquilinos de los edificios, sin embargo, el año pasado cerró con una tasa de desocupación del 19,4 por ciento de un inventario total de más de 10,3 millones de cuadrados metros que actualmente existen en la capital.
Víctor Lachica, presidente y director general para México de Cushman & Wakefield, dijo a Noticias que la mayor actividad de toma de control al cierre del año pasado provino de renovaciones, renegociaciones de contratos y cambios en el llamado ‘vuelo a la calidad’, donde las empresas buscan mayor flexibilidad debido a la pandemia, sin embargo el recuperación completa del mercado todavía podía esperar más.
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