HERMOSILLO, Hijo.- Cuando entramos trabajar En una empresa, una de las cosas en las que menos queremos pensar es en la despidosSin embargo, hay que tener en cuenta que se trata de un práctica común y que habrá ocasiones en las que tú o tus amigos se encuentren en esta situación por diferentes factores.
El Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que la terminación de relaciones laborales está estrictamente regulado, por lo que puede realizarse por diferentes motivos, ya sea justificado como dice artículo 46pero también injustificado.
A continuación, nos centraremos en la despido improcedenteuna situación que en los últimos años se ha vuelto más frecuente, por eso te contamos cómo identificarlo y cuáles son las compensaciones que te toca en caso de que te suceda.
Despido injustificado: ¿Qué es y cómo deben pagarlo? Foto: Pixabay
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Despido injustificado: ¿por qué ocurre?
De acuerdo a Gobierno de Méxicoél despido improcedente puede ocurrir cuando una empresa pasa por un situación económica complicada y como no se puede resolver, una de las opciones de los directivos es la reduccióndando lugar a un despido improcedente.
Por su parte, la Ministerio de Trabajo y Previsión Social (STPS) indica que el despido improcedente ocurre cuando el trabajador realiza una acción que lo amerite según las causas de la LFT.
En resumen, el despido improcedente es el terminación unilateral de una relación laboral por un empleador o empresa que no tiene Buena causa deshacerse del trabajador.
¿Cuáles pueden ser causas de un despido justificado?
De acuerdo a artículo 47 del LFTa se justifica el despido cuando ocurre uno o más de los siguientes:
- el trabajador tiene tres fallas en 30 días sin permiso.
- Entregar documentos falso.
- Mentir para conseguir el puesto.
- ser una persona violento.
- ir a trabajar en un estado de embriaguez cualquiera drogado.
- Dañar activos de la empresa.
- Revelar trabajos secretos o asuntos reservados en perjuicio de la empresa.
- No funcionan cualquiera negarse a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
Cuando un trabajador es despedido, el empleador o el personal de Recursos Humanos debe notificarle por escrito Cuál es el motivo de su despidoasí como las fechas en que se cometió.
Despido injustificado: ¿Qué es y cómo deben pagarlo? Foto: Pixabay
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¿Te despidieron injustamente? esto te lo tienen que pagar
en caso de ser despedido injustamente, el LFT indica que debe ser indemnizado con lo siguiente:
- tres meses de salario.
- primo de antigüedad(doce días de salario por cada año trabajado, su límite máximo es el doble del salario mínimo).
- parte proporcional de prima.
- parte proporcional de la vacaciones.
- parte proporcional de la bono de vacaciones.
- Beneficios que aún no han sido cubiertos (utilidades, aguinaldos, fondo de ahorro, comisiones, etc.).
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