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Es posible que hayas oído hablar de la resignación silenciosa, aquella en la que los trabajadores hacen el mínimo esfuerzo para sobrevivir y así muestran su poca motivación para trabajar, pero existe otra práctica que puede ser igual de perjudicial para las empresas: la despedida silenciosa. ¿De qué se trata y cómo sabes si te lo están aplicando? te decimos
La renuncia silenciosa, por si no habías escuchado el término, es algo que hacen los empleados en lugares donde no se fomenta la mejora continua, como los procesos de aprendizaje, un diálogo que sirve para encontrar áreas de oportunidad y que el propio empleado puede indicar cuáles son sus son las necesidades laborales.
Esto último no siempre se trata de aumentos de empleo, como podrían creer las empresas, señala Lorena Santana Serrano, académica de la Facultad de Administración y Negocios de CETYS Universidad Campus Tijuana, en el sitio web de la escuela.
¿Qué es el despido silencioso?
En cuanto al despido silencioso, no es un concepto que defina una nueva actividad, ya que consiste en la empresa fomenta un ambiente hostil para obligar al trabajador a renunciar y así no pagar la indemnización correspondienteapunta a un artículo de Revisión de negocios de Harvard.
Aunque, como dicen en México, no necesariamente es que en el trabajo traten de “hacerte la vida pequeña” o que te “traigan a la orden”, pues la corporación podría hacerlo de manera sutil, dejando de prestar atención a aspectos como salario, necesidades emocionales o en tu aprendizaje.
Esto no se hace porque tengan algún tipo de animosidad en un sentido personal hacia usted, sino que es una forma en la que empresas buscan recortar sus gastos con la reducción de plantilla.
La docente Santana Serrano señala que este tipo de despidos podría ser perjudicial para la reputación de la empresa.
Señales de que te están despidiendo en silencio
Hay varios aspectos para darte cuenta de que tu jefe o superiores están aplicando el despido silencioso, desde señales de tipo salariode comunicaciónvinculados a las responsabilidades y los que tienen que ver con la Condiciones laborales.
Tras recoger las experiencias de más de mil trabajadores en Estados Unidos que sufrieron dicho despido, Harvard Business Review encontró algunos puntos Normas comunes que pueden ayudarte a darte cuenta de si te están aplicando o no el despido silencioso:
- Recortan su salario o beneficios
- No te pagan más aunque tengas más trabajo o hagas horas extra
- te cambian el turno
- Aumento irracional de la carga de trabajo
- Reubicación forzosa del lugar de trabajo
- Cancelar constantemente una reunión
- Evaluaciones excesivamente injustas
- No obtener crédito por su trabajo o dárselo a otra persona
- Evite obtener una promoción merecida
- Dar responsabilidades importantes a otros empleados.
- Recibir tareas no deseadas y/o no relacionadas con sus funciones
Antes de que creas que te están aplicando el sobreseimiento silencioso, es importante que analices bien la situación, busques ayuda legal, así como ayuda mental si la necesitas. Incluso si no desea continuar en el mismo lugar de trabajo, podría hablar directamente con sus superiores y decirles las condiciones en las que podría irse.
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