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Este miércoles 10 de mayo, Día de la Madre, millones de mexicanos celebrarán a sus madres con motivo de esta tradición de más de un siglo.
Aunque según un estudio reciente de la consultora Kantar, la proporción de personas que esperan celebrar este 10 de mayo con su madre cayó respecto al año anterior.
A pesar de ello, dado que la inflación ha disparado los precios de todo, miles de mexicanos y mexicanas se preparan para celebrar en familia, con sus hijas e hijos, entre hermanas o incluso solos este Día de la Madre.
Pero, ¿qué eres para ti? mamá trabajadorasabemos que te estás preguntando si es obligatorio darte el día libre con motivo de la celebración del 10 de mayo. Aquí te traemos la respuesta.
¿Mi trabajo me tiene que dar el día libre para el 10 de mayo?
De acuerdo a Ley Federal del Trabajooficialmente hay 7 días de descanso obligatorio contemplados en el año, entre los que no aparece el 10 de mayo, Día de la Madre.
Las fechas oficiales de descanso son el 1 de enero para Año Nuevo, el primer lunes de febrero para el 5 de febrero; el tercer lunes de marzo para el 21 de marzo; 1 de mayo por el Día del Trabajo; el 16 de septiembre por el Día de la Independencia; el tercer lunes de noviembre por el inicio de la Revolución Mexicana; y el 25 de diciembre por Navidad.
Además, cada 6 años se otorga el 1 de octubre para el cambio de presidente; mientras que también contemplará otorgar los días pertinentes en caso de elecciones federales y locales ordinarias y extraordinarias.
Eso es no hay obligación por parte de su empresa o en el trabajo de darle un día libre por este motivo o pagar el doble del día como si fuera festivo. Además, los colegios de básica y media superior tampoco contemplan suspender clases este miércoles.
Sin embargo, la mayoría de empresas y trabajos por el Día de la Madre otorgan un día libre, medio tiempo o algún otro detalle como celebración para las mamás que trabajan el 10 de mayo y que pueden celebrarlo como más les guste.
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