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El año 2023 está por terminar y con él los días de descanso oficiales que dicta la ley. Sin embargo, se acerca el nuevo año y con él más vacaciones que te permitirán descansar y salir de la rutina. Aquí te contamos Cuál es el primer fin de semana largo y fin de semana largo oficial del 2024.
El objetivo de los feriados es que los trabajadores celebren, “con total libertad”, las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran en esas fechas, según explica en su sitio web la Procuraduría Federal para la Defensa del Trabajo (Profedet).
La misma dependencia agrega que Un feriado, o feriado, es aquel que no es día laborable y se considera día de descanso.lo anterior se establece expresamente en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
El primer puente oficial de 2024 será el lunes 1 de eneroeste día festivo corresponde a la celebración de Año Nuevo y podrás disfrutar de un largo descanso con tu familia.
Recuerde que, si su empresa lo obliga a trabajar en este día, los patrones deberán pagarle el doble de salario por el servicio prestado, es decir, se debe cubrir el salario diario normal más el doble, como también lo establece el artículo 75 de la Ley Federal. Derecho laboral:
Artículo 75.- En los casos del artículo anterior, los trabajadores y patrones determinarán el número de trabajadores que deberán prestar sus servicios. Si no se llega a un acuerdo, decidirá la Junta Permanente de Conciliación o, en su defecto, la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores estarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, cualquiera que sea el salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un doble salario por el servicio prestado.
Además de lo anterior, si según el calendario el día de descanso obligatorio coincide con el día de descanso semanal, es decir el domingo, el patrón deberá cubrir el pago al trabajador del aguinaldo dominical que marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo que establece: Los trabajadores que presten servicio los domingos tendrán derecho a una prima adicional de, al menos, el veinticinco por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
En resumen: los trabajadores recibirán el triple de su salario de ese día, más el aguinaldo dominical.
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