MÉXICO.- Durante el último año, la rotación de empleados en diferentes empresas ha aumentado en dos puntos porcentualesespecialmente en el sector manufacturero, haber ido de 11% a 13%.
Esto fue como resultado de Las empresas optaron por volver a la modalidad presenciala pesar del tiempo que llevaban trabajando virtualmente.
Según lo informado por Claudia Rodríguez, líder de Productos de Información en el área de Carrera de Mercer, consultora de Capital Humano, según los resultados de la Encuesta de Compensación Total 2022, Se realizó una muestra de 218 empresas en El Bajío, donde se ubica Querétaro, las cuales albergan a 5,798 trabajadores de tiempo completo..
En su mayor parte, el 24,3% eran empresas manufactureras23,4% automoción, 18,3% bienes de consumo, 5,5% industria química y 5,5% comercio minorista.
Señaló que luego de que la pandemia obligara a los trabajadores a teletrabajar, una vez que la situación sanitaria permitió que los lugares de trabajo funcionaran con normalidad, empleados se negaron a volver a la presencialidad, situación que provocó un aumento de la rotación voluntaria.
Esto sucedió más que nada por todos los cambios que se han visto después de la pandemia. Una de las cosas que vimos es que, cuando muchos de los empleados, habiendo trabajado en casa y se les pide que regresen a sus instalaciones, comienzan a buscar diferentes opciones, donde les puedan ofrecer un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, un horario flexible. o día, y eso redunda en mejores condiciones, cuidando la conciliación de la vida familiar y laboral”, explicó.
abundaba eso aunque el 77% de los trabajadores dijo que el motivo de su renuncia se debió a la búsqueda de un mayor salario en otra empresa, este es el factor que siempre prevalece como el de mayor porcentaje de participación; a pesar de eso, en segundo lugar se encuentran los motivos personales con un 55%, donde señalan como uno de los motivos el regreso presencial al puesto de trabajo.
El 55% se cambiaron por motivos personales, que es lo que se dijo, que mucha gente se acostumbró mucho a poder trabajar en otros lugares y el hecho de pedirles que regresen a las instalaciones, ya no quieren regresar y es un de las cosas que vimos como razones personales.
Otras razones son cambiar a un rol diferente en la misma industria; se preocupan más por el desarrollo de su carrera; desgaste o agotamiento; la falta de trabajo flexible, el cambio de industria y la capacidad de obtener mejores beneficios en otra empresa”
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