Elon Musk ha enviado a los empleados de Twitter un ultimátum para que se comprometan con el nuevo entorno de trabajo “duro” de la empresa o se vayan. Muchos más trabajadores se negaron a registrarse de lo que esperaba, lo que podría poner en riesgo las operaciones de Twitter, según personas familiarizadas con el asunto.
Muchos empleados decidieron aceptar la compensación lo que creó una nube de confusión sobre quién debería tener acceso a la propiedad de la empresa. Gorjeo cerró sus oficinas hasta el lunes, según un memorando visto por Bloomberg. “Continúe cumpliendo con la política de la empresa al abstenerse de discutir información confidencial en las redes sociales, con la prensa o en cualquier otro lugar”, agrega el memorando.
El magnate intentó, en las últimas horas antes de su fecha límite, convencer a la gente para que se quede. El personal clave fue llevado a las reuniones como fecha límite del jueves por la noche para escuchar las propuestas sobre el futuro de la red social, según personas familiarizadas con el asunto. Musk, quien anteriormente había dicho que estaba estrictamente en contra del trabajo remoto, también envió un correo electrónico de seguimiento el jueves suavizando su tono.
“Todo lo que se requiere para la aprobación es que su gerente asuma la responsabilidad de asegurarse de que esté haciendo una excelente contribución”, escribió, y agregó que los empleados deben reunirse en persona con sus colegas al menos una vez al mes.
No fue suficiente. Los canales de comunicación interna de Twitter se inundaron de empleados que ofrecían un emoji de saludo, que se ha convertido en un símbolo de dejar la empresa. El antiguo personal también tuiteó el saludo públicamente, junto con sus mensajes internos de Slack.
Algunos empleados que se iban especularon que tantos se iban, junto con su conocimiento de cómo funciona el producto, que la red social podría tener problemas para solucionar problemas o actualizar los sistemas durante sus operaciones normales, según personas familiarizadas con el asunto.
El futuro de Twitter también se complica por una posible revisión de seguridad nacional del acuerdo de Musk por parte del gobierno de EE. UU., dijeron anteriormente personas familiarizadas con esto.
Musk había pedido a los empleados el miércoles que declararan formalmente si estaban dispuestos a seguir trabajando en la empresa, un compromiso que incluiría “trabajar muchas horas a alta intensidad”. Los empleados tenían hasta las 5 p. m. ET del jueves para completar un formulario de Google.
El formulario incluía solo una respuesta posible: “Sí”. A cualquiera que no aceptara el formulario antes de la fecha límite se le decía que estaría fuera de la empresa con una indemnización de tres meses.
El ultimátum de Musk llegó menos de dos semanas después de que despidió al 50 por ciento de la fuerza laboral de Twitter, o aproximadamente 3700 empleados. Muchos trabajadores de Twitter consultaron a abogados esta semana para determinar qué hacer. El formulario casi no incluía detalles sobre los paquetes de indemnización y no estaba claro de inmediato si los empleados recibirían protecciones legales eso les permitiría seguir otorgando acciones o mantener la cobertura de seguros.
Musk trajo de vuelta a los líderes que se habían ido, ya sea como parte de sus propios despidos o por renuncia, para convencer a otros de que se quedaran, dijo una de las personas. Un líder que regresa es ella irwinquien administrará a los empleados en Trust and Safety, según una persona familiarizada con el asunto, que se negó a ser nombrada para discutir cambios no públicos.
El empresario envió un correo electrónico de seguimiento sobre el trabajo remoto, según una captura de pantalla vista por Bloomberg. “Cualquier gerente que afirme falsamente que alguien a quien reporta está haciendo un excelente trabajo o que cierto rol es esencial, ya sea remoto o no, será despedido de la empresa”.
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