Google recibe millones de solicitudes de personas que quieren trabajar allí.
Si quieres trabajar en Google no estás solo. A lo largo del año, la tecnológica estadounidense recibe millones de solicitudes de empleo.
Sus procesos de selección tienen fama de ser muy exhaustivos, pero la firma también es conocida por la forma en que trata a sus trabajadores y los beneficios que conlleva formar parte de su plantilla.
En un mercado laboral lleno de competidores es importante mostrar algún tipo de habilidad que destaque del resto.
Pero antes de llegar a la fase de la entrevista, primero nuestro currículum tiene que llamar la atención del equipo de Recursos Humanos.
Los reclutadores de Google afirman que usar la fórmula XYZ mejorará las probabilidades ser contratado por la empresa.
Esta técnica de redacción de currículum es una manera fácil de resaltar los logros que ha obtenido a lo largo de su carrera y hacer que su currículum tenga más impacto.
Y, sumado a otras recomendaciones -como que sea fácil de leer o que tenga dos páginas como máximo-, inmediatamente revelará ¿Cómo has marcado la diferencia en las empresas para las que has trabajado?.
La recomendación de los expertos es que la cronología ordene sus trabajos desde el más nuevo a más antiguo porque así mostrarás una clara progresión.
El consejo más repetido es: “Sé específico en tu currículum”.
¿Qué es la fórmula XYZ?
“Sea específico sobre los proyectos en los que ha trabajado o administrado. En caso de duda, siga el patrón xyz”, dice Google en su blog.
El método funciona así:
- X = corresponde al resultado o logro obtenido. ¿Qué obtuviste?
- Y = es cómo se puede medir el impacto o cómo se puede justificar que efectivamente fue un éxito. ¿Cuál fue el impacto?
- Z = es la parte donde explicas los pasos que diste para llegar a la meta. ¿Cómo lo hiciste?
Esta fórmula es efectiva porque se centra en los resultados.
Muestra lo que lograste, cómo mediste tu éxito y qué pasos pusiste en marcha para que esto sucediera.
Los reclutadores valoran un currículum que muestra las habilidades y la experiencia del candidato.
Esta información es valiosa para los equipos de contratación porque les ayuda a comprender cuáles son sus habilidades y experiencia.
Probablemente sea más fácil explicar esto usando algunos ejemplos de los propios videos de YouTube de Google Recruiters.
Por ejemplo, imagine un solicitante que quiere explicar que participó en un evento para desarrolladores.
Aquí hay una buena manera, la manera correcta y la mejor manera de describir esto en un currículum, según Google:
- Bien: “Quedé segundo en un hackatón”.
- Mejor: “Quedé segundo en un hackathon con 50 equipos participando”.
- metromucho mmejor: “Obtuve el segundo lugar en un hackatón en el que participaron 50 equipos que trabajaron con dos colegas para desarrollar una aplicación que sincroniza calendarios móviles”.
Estos son los consejos de Google para usar la fórmula xyz en su currículum:
- Sy específico. No se limite a decir “aumento del tráfico del sitio web”. En su lugar, diga cuánto aumentó el tráfico y cómo lo midió.
- Usa números y métricas. Cuantificar tus logros los hace más impresionantes.
- Sea claro y conciso. Use verbos de acción fuertes y evite la jerga.
- Usa palabras clave. Cuando sea posible, use palabras clave que sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
trabajo previo
El gigante tecnológico recomienda tener en cuenta algunas preguntas antes de iniciar una postulación para una de sus vacantes e invita a los postulantes a la reflexión.
Los expertos creen que esto invitación a reflexionar tú mismo ayudará a crear una imagen de hacia dónde quiere llevar su carrera.
- que es algo Aprendiste ¿Qué hizo que todo lo que vino después fuera más fácil?
- Haz que más de tus logros vengan como resultado de un esfuerzo solitario o trabajo en equipo?
- ¿Qué disfrutas más: resolver problemas o promover el debate?
- Cuál es el trabajo más gratificante que has tenido ¿Porque?
- Describe el el mejor equipo con el que has trabajado. ¿Qué hizo que esa experiencia se destacara?
Al preparar sus respuestas, hágalo de forma narrativa: tener listos ejemplos concretos de dónde, cuándo y cómo Ha demostrado las habilidades que los empleadores buscan en la descripción del trabajo.
Estas breves historias sobre sus logros y experiencias pasadas deben ilustrar el valor que tuvo en sus trabajos anteriores y lo que ofrecerá en su nuevo puesto si es contratado.
“¿Por qué el ejercicio de visualización? Su habilidades, intereses y metas Son el resultado de tu vida, tus experiencias, tus triunfos y tus fracasos”, dice Google.
“Si lo contratamos en función de sus habilidades, obtendremos un empleado calificado. Si lo contratamos en función de sus habilidades, sus pasiones perdurables y sus diversas experiencias y perspectivas, conseguiremos un Googler. Eso es lo que queremos”, agregaron.
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