Seis meses después de su aprobación, Este martes entró en vigor en México la Ley del Ministerio del Interior, la cual no es más que una reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual establece derechos y obligaciones para patrones y trabajadores.
Luego del confinamiento por la pandemia de covid-19 en 2020, esta modalidad de trabajo remoto se disparó; Una vez superada la emergencia sanitaria, la mayoría de los trabajadores regresaron a sus lugares físicos de trabajo, pero hubo otros que continuaron trabajando desde casa.
Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) se dio a la tarea de regular esta actividad, razón por la cual el pasado 9 de junio se aprobaron las nuevas disposiciones que entraron en vigor el 5 de diciembre. Es necesario conocer en detalle las nuevas disposiciones establecidas en la denominada Ley del Ministerio del Interior.
La Ley Federal del Trabajo establece que todos Los centros de trabajo que cuenten con empleados que trabajen más del 40 por ciento de su tiempo en la modalidad de home office deberán cumplir con las siguientes obligaciones:
– Apoyo financiero proporcionalal trabajador para pagar el consumo de internet, consumo de electricidad, por equipos de cómputo, tablet, celular inteligente, impresora y cualquier tinta que pueda ser utilizada.
– El empleador deberá proporcionar al trabajador las herramientas necesarias para sus funciones, incluyendo una silla ergonómica o accesorios ergonómicos si es necesario.
– Verificar que el espacio en el que trabaja sea seguro y que esté ventilado e iluminado.
– Vigilar las condiciones de seguridad e higiene.
– No debería haber diferencias entre las personas que acuden diariamente al lugar de trabajo y las que trabajan a distancia; por lo tanto, Se deben respetar los derechos de sindicalización, negociación colectiva y contacto con otros compañeros de trabajo.
– Establecer mecanismos de comunicación entre el jefe y los trabajadores.
– El hogar…
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