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Por fin entró en vigor la ley del home office y te contamos cuáles son sus características y ¿Qué debería darte tu jefe si trabajas en esa modalidad? además de la silla y el servicio de internet.
Y en junio de este año el Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó el NOM-037-STPS, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajocuyo objetivo es promover un ambiente seguro y saludable, además de aplicar en todo el país para todas las personas que cubran el 40 por ciento de sus funciones bajo esa modalidad.
“El teletrabajo se puede aplicar siempre que sea posible, ya que representa una buena medida preventiva, especialmente para trabajadores de alto riesgo (trabajadores con enfermedades crónicas, trabajadores de mayor edad)”, se menciona en la NOM.
¿Qué debería darte el empleador si eres parte de la ley Home Office?
Si eres parte de los trabajadores que realizan o realizarán sus tareas desde casa, la NOM-037-STPS, mejor conocida como ley del trabajo en casa, establece que su empleador debe entregarle lo siguiente:
- Silla ergonómica o adecuada a las actividades a realizar.
- Insumos para realizar tus tareas, como: impresora y tinta, tablet o celular.
- Pago proporcional del consumo de internet y del consumo eléctrico.
- Capacitación anual sobre condiciones de salud en el hogar.
Además, “para evitar riesgos laborales derivados de factores de riesgo psicosocial”, deberán existir periodos de descanso y se respetará el derecho a la desconexión.
Entre las condiciones de seguridad, “se deberá respetar el derecho a la desconexión (incluida la desconexión digital de las TIC) de los trabajadores bajo la modalidad de Teletrabajo al final de la jornada laboral, durante los descansos acordados en horarios flexibles. Jornadas no laborales, vacaciones, permisos y licencias”, se indica en la ley de matriz.
Esto significa que su jefe no debe comunicarse con usted antes o después de que comience su horario de trabajo o durante los descansos preestablecidos.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores con la ley de trabajo en casa?
Por su parte, el trabajador deberá conservar los equipos y materiales, así como el material ergonómico, que le haya proporcionado su empleador para el desempeño de su trabajo en el home office, así como informar sobre el cambio de domicilio permanente o temporal del lugar de trabajo previamente acordado.
Aunque trabaje desde casa, el empleado también tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores, como el derecho a sindicalizarse, a la negociación colectiva, así como a contactar con el resto de sus compañeros.
Además, la NOM-037-STPS especifica que el teletrabajo podrá retirarse siempre que exista una alteración en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo que justifique el retorno al trabajo presencial o porque sea mejor para las actividades del trabajador.
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