La brecha global de género sigue siendo una asignatura pendiente. De acuerdo con uno de los objetivos de la ONU sobre desarrollo sostenible, lograr la igualdad de género es una parte fundamental de la agenda 2030.
Teniendo en cuenta el índice de brecha de género del Foro Económico Mundial, que mide la equidad en asuntos económicos, de salud y políticos, al ritmo que ha avanzado el mundo en los últimos años, ¡nos llevaría 132 años alcanzar la equidad!
Según un estudio de Moody’s Analytics, la subutilización de la mujer en el campo laboral provoca pérdidas económicas tanto a nivel individual como global, de ahí la urgencia de lograr la equidad. Cerrando la brecha de género e incorporando más mujeres a la fuerza laboral, especialmente en puestos de responsabilidad, se puede aumentar la productividad y el nivel de actividad económica. El mundo sería otro si lo hiciéramos.
Para darnos una idea de la brecha de género, a nivel mundial solo el 23 por ciento de los puestos ejecutivos están representados por mujeres, y considerando las empresas de Fortuna 500 sólo el 6,5 por ciento están encabezados por mujeres. Según los cálculos de Moody’s, si los países miembros de la OCDE cerraran la brecha de género en el empleo, particularmente en puestos gerenciales, la economía crecería un 7 por ciento, o cerca de $7 billones.
En el caso de México, tomando en cuenta las cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco), se estima que si se incorporaran 8.5 millones de mujeres adicionales al mercado laboral, representaría un incremento de 15 por ciento del PIB acumulado. en términos reales de los próximos siete años.
Con información de las empresas que cotizan en las Bolsas de Valores de México, la participación de mujeres es del 36 por ciento de la fuerza laboral, y solo el 4 por ciento son liderados por una mujer. En términos del máximo órgano de gobierno corporativo, las mujeres representan solo el 11 por ciento de los puestos de directorio, un punto más que el año pasado, por lo que a este ritmo se necesitarían varias décadas más para lograr la igualdad.
McKinsey & Company, consultora que ha realizado estudios sobre renta variable en los últimos años, señala que aumentar la participación de mujeres en puestos de alta dirección mejora sustancialmente la rentabilidad del capital invertido, y la posibilidad de generar mayores incrementos de valor cuando hay equipos directivos formados de las mujeres, lo que refleja un mejor desempeño financiero. Como parte de los beneficios centrales, la consultora indica una expansión del 55 por ciento en el margen de utilidad y un aumento en el ROE del 47 por ciento.
La incorporación y promoción de más mujeres en puestos de alto rango tiene un efecto multiplicador. Es más fácil encontrar identidad en el mismo género, más aún si los líderes son mujeres que se desarrollan en la misma industria. Esto genera mayor movilidad, mayor apertura y más visibilidad de la que se puede lograr.
Como mujeres tenemos el compromiso de manifestar y ejercer nuestra voluntad de buscar el bien, con la convicción de transformar la sociedad, de crearla y hacerla crecer. Es confiar que la suma en cualquiera de sus formas incluye a las mujeres y no tenerlo claro es ciertamente una sustracción para la sociedad y su desarrollo. Es creer que se puede, es levantar la mano, alzar la voz y actuar. Es poner nuestros ojos, nuestra mente y nuestro corazón, para provocar un cambio de paradigmas con la idea de crear un horizonte ilimitado para el ser humano y su potencial.
Debemos abrazar con mirada visionaria las ventajas de renunciar status quo, con la convicción de generar ese cambio positivo que, al inspirar nuevos liderazgos, nos ponga ante nosotros un presente promisorio, para un futuro de mejores y mayores oportunidades para todos. Si decidimos luchar por la equidad, es como jugar al tiovivo, donde todos ganan. Mejor aún, TODOS GANAMOS.
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