Un ex empleado de espaciox acusó este miércoles 30 de noviembre de haber vivido la discriminación por edad mientras trabajaba en la empresa dirigida por Elon Musky presentó un queja ante las autoridades del estado de Washington, Estados Unidos.
john johnson dijo que llegó por primera vez a la empresa en 2018 para trabajar como ingeniero principal de óptica y que desde el principio obtuvo críticas de desempeño”consistentemente fuerte”. “fue bastante difícil”, escribió en el ensayo publicado en el sitio de denuncias leona.
Sin embargo, después de someterse a un cirugía de espalda a principios de 2020, dijo que comenzó a ver que sus responsabilidades se desvanecían hasta que no le quedó nada en lo que trabajar Y finalmente renunciardejando SpaceX en julio de este año.
“A partir de ese momento hubo muchos más aspectos de mi trabajo que fueron acaparados por otras personas.dijo Johnson, de 62 años.
En agosto, Johnson presentó una queja revisada por Bloomberg ante el Comisión de Derechos Humanos del Estado de Washingtonpresentando las acusaciones de discriminación por edad y represalia que se destaca en el ensayo.
Johnson dijo que vio los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia se hacen cargo de sus puestos de trabajoescribió en el ensayo. En una ocasión, Johnson le preguntó a un ingeniero por qué lo seguía para saber cuál era su función. El ingeniero dijo que su gerente le dijo que era necesario porque Johnson podía “retirarse o morir”.
Johnson dijo que informó el comentario y sus responsabilidades cada vez menores con los recursos humanos varias veces. También se puso en contacto con el presidente y director de operaciones de SpaceX, Gwynne Shotwell. Dijo que le dijeron que habría una investigación, pero que “no se hizo nada para remediar mi situación o restaurar mis funciones laborales”, escribió en el ensayo.
A principios de 2022, Johnson escribió en el ensayo que lo invitaron a una reunión con Recursos Humanos y dijo que SpaceX ya no tenía trabajo para él en su área de especialización y que su gerente lo ayudaría a encontrar otras oportunidades internas. Eso nunca sucedió, escribió, y en junio de 2022 presentó su renuncia.
El vicepresidente de recursos humanos de SpaceX no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Lioness, el sitio que publicó a Johnson, alberga ensayos de personas de empresas de todas las industrias. El año pasado publicó un ensayo sobre ashley kosakotro ex empleado de SpaceX, quien detalló el acusaciones de acoso sexual mientras trabajaba en la empresa. Kosak también alegó que Recursos Humanos no atendió sus quejas..
SpaceX no respondió al ensayo de Kosak. Unos días antes de su publicación, Shotwell envió un correo electrónico a toda la empresa diciendo que Recursos Humanos estaría realizando una auditoría interna y terceros del proceso de denuncia de acoso sexual de SpaceX.
En noviembre, ocho ex empleados de SpaceX presentaron quejas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU.alegando que habían sido despedidos injustamente después de escribir una carta pública criticando el comportamiento en línea de Musk y tweets como “una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros”.
Musk se hizo cargo recientemente Gorjeodonde tiene despidió a más de la mitad del personal de la red social, incluidos los empleados que no estaban de acuerdo públicamente con él y aquellos que hicieron comentarios negativos sobre él en línea.
En noviembre, Musk envió un correo electrónico a los empleados pidiéndoles que firmaran un compromiso diciendo que aceptarían una cultura”incondicional” o de lo contrario tendrían que irse con un compensación.
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