Además del aguinaldo y los descansos retribuidos obligatorios (Navidad y Año Nuevo), algunas empresas añadir un beneficio adicionallo que te permite tener una entrada extra de dinero durante diciembre, estamos hablando del fondo de ahorro laboral.
El fondo de ahorro de una empresa no es un beneficio obligatorio por la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, la Comisión Nacional Mixta de Protección al Salario (Conampros) lo califica como un beneficio socialque normalmente se otorga a través de un convenio colectivo.
Fondo de ahorro: ¿Qué es y en qué consiste el beneficio?
El fondo de ahorro está formado por las aportaciones económicas que realizan los trabajadores y las empresas a lo largo del año.
Al aceptar este beneficio, al trabajador se le descuenta una parte de su salario como cotización, mientras que el empleador se compromete a realizar aportes periódicos. Las cantidades aportadas al fondo de ahorro deberán ser acordadas entre ambas partes.
Aspectos que debes saber sobre los fondos de ahorro
- Si el trabajador percibe el salario mínimo, o te descuentan una cantidad que te sale del sueldo recibido por debajo del mínimo, no puede acceder a un fondo de ahorro.
- Lo máximo que se puede descontar de su salario para un fondo de ahorro es el 30 por ciento del exceso del salario mínimo, sobre la diferencia que resulte de restar los ingresos percibidos.
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- A saber, si ganas 2 mil 500 pesos a la semana hay que restar el salario mínimo, que será de 207 pesos en 2023, por siete días (1.449 pesos).
- El resultado es tu excedente (mil y un pesos).
- De esos mil y un pesos el 30 por ciento son 300 pesoscifra máxima que se puede deducir.
- Aportes realizados por la empresa. son deducibles de impuestos para el empleador y exenta para el trabajador.
- Para ser deducibles por la empresa, no deben exceder el 13 por ciento del salario del trabajador, en caso de ser superior por el excedente se pagará el impuesto.
- Los aportes de la empresa serán iguales a la cantidad aportada por los trabajadores al fondo de ahorro.
- La contribución no debe exceder el monto equivalente a 1,3 salarios mínimos del área geográfica que corresponda al trabajador, elevado al año.
- El fondo de ahorro se retira una vez al año. o al término de la relación laboral.
- Es conveniente que el fondo de ahorro es administrado con el apoyo de una institución bancariaque gestione bajas tasas de interés en beneficio de los trabajadores.
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