La innovación tecnológica avanza rápidamente, pero no el talento para operar; Revertir esta realidad es la misión de Huawei para los próximos años.
La tecnología avanza a un ritmo acelerado, y las empresas la demandan cada vez más para agilizar sus procesos y tener un mejor crecimiento. Sin embargo, en medio de esta evolución, hay un desafío que superar: la escasez de talento, especialmente en América Latina, una realidad que Huawei está trabajando para cambiar.
“El tema tecnológico cobra mayor relevancia en las organizaciones, lo están convirtiendo en la base de sus operaciones esenciales, pero hay dos problemas; por un lado, no hay suficientes profesionales para ejecutarlo, y por otro, uno aún mayor, la retención del talento”, explicó César Funes, Vicepresidente de Asuntos Públicos de Huawei Latinoamérica y el Caribe.
Durante la presentación del estudio Habilidades y talento digital para aprovechar el valor de las TIC para el negocio, Funes explicó que la tecnología es un tema que seguirá creciendo, siendo la gestión y análisis de datos, la ciberseguridad, las áreas técnicas de TI y la infraestructura de red empresarial. , las tecnologías que serán más demandadas en 2025. Para ello, es crucial contar con los especialistas adecuados.
Ante la falta de talento, las empresas de Argentina, Brasil, México, Perú y Colombia -donde se realizó el estudio-, están recurriendo a la tercerización. En promedio, el 45% de las empresas subcontratan las funciones más difíciles en sus operaciones.
En opinión de Carlos Nazareth Marins, director de Inatel en Brasil, la falta de profesionales radica en problemas educativos. La forma de revertirlo es rediseñando los sistemas educativos desde la etapa básica. Solo en el país sudamericano, cada año 6 millones de estudiantes terminan la secundaria, pero solo 2 millones ingresan a la universidad, y solo 1 millón la completan, siendo las materias STEM las de menor incidencia.
“En Brasil, solo el 6% de los estudiantes estudian…
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