LOS ÁNGELES (EFE).— La disputa entre los actores y guionistas de Hollywood —actualmente en huelga— y los grandes estudios es una “lucha perdida” que podría causar daños por 4.000 millones de dólares en la economía estadounidense, según expertos consultados.
“Asumiendo que la huelga de actores dure de 30 a 60 días, sumando la de los escritores, se estima que habrá pérdidas de 4 mil millones de dólares a nivel nacional”, dijo el jefe de estrategia global del Instituto Milken de California, Kevin Klowden.
El impacto negativo que ya está teniendo el cese de actividades hace que el analista considere que el conflicto es un enfrentamiento que “nadie va a ganar”, aunque ambas partes encuentren una solución.
desempleo total
El Sindicato de Actores de Pantalla (SAG-Aftra) inició su histórico paro laboral el jueves pasado, el primero en coincidir con una huelga de WGA en 63 años, luego de que no logró llegar a un acuerdo para firmar un nuevo convenio colectivo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP).
Esto ha paralizado la producción, filmación y promoción de proyectos audiovisuales, lo que afecta no solo a las personas de la industria del espectáculo, como salas de cine y cadenas de televisión extranjeras, sino también a todos los sectores de apoyo, así como a empresas de restauración, construcción, alquiler de ropa, limpieza, logística, transporte…
Los actores exigen la regulación de la inteligencia artificial (IA) y una mayor remuneración en la compensación que reciben los artistas cada vez que un servicio de streaming vende los derechos de una producción a un nuevo mercado, así como aumentos en los salarios mínimos que reciben, entre otras demandas.
Por su parte, la AMPTP contesta las peticiones alegando que la industria aún no se ha recuperado por completo de los efectos causados por la pandemia del Covid-19 y que el modelo económico de las plataformas de streaming, basado en suscripciones, sigue siendo inestable y poco rentable.
“Ambas partes reconocen que el streaming ha cambiado la industria, y prácticamente todos están discutiendo cómo van a dividir el dinero que se genera a partir de las plataformas”, dijo Robert Thompson, profesor de la Universidad de Syracuse y fundador del Bleier Center for Television.
Al analizar cuánto han durado otras huelgas de Hollywood en el pasado, Mark Young, especialista en entretenimiento y profesor de la Marshall School of Business, consideró “muy difícil” tratar de predecir cuánto durará esta situación; sin embargo, estima que podrían ser varios meses.
Thompson tampoco puede determinar una fecha exacta para el final de la huelga, ya que cree que los temas que deben abordarse en las negociaciones son “mucho más complicados” que en huelgas anteriores.
“No hay señales de que la huelga vaya a terminar pronto. A decir verdad, no creo que se resuelva en septiembre. No parece haber ningún movimiento en esa dirección”, aseguró.
Klowden es un poco más optimista en este sentido y ve la posibilidad de que el parón acabe a finales de agosto para evitar efectos más severos en los calendarios de rodaje y producción de más títulos. “Creo que habrá un impulso de todos para al menos acercarse a algún tipo de acuerdo, incluso si es a corto plazo”.
Klowden incluso valoró que el desbloqueo de las negociaciones de la AMPTP con SAG-Aftra haría que la WGA también llegara a un acuerdo en su convenio.
Las huelgas de Hollywood no son las únicas activas hoy en Estados Unidos.
Recientemente los trabajadores del hotel, representados por el sindicato Unite Here! El Local 11 en el sur de California y Arizona realizó un paro laboral de cinco días, mientras que miles de empleados del sindicato Teamsters en la empresa de entrega de paquetes más grande de los Estados Unidos, UPS, amenazan con iniciar uno el 1 de agosto.
Los cuatro sindicatos tienen demandas comunes que incluyen aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales.
“Podemos ver que las empresas ven la mano de obra como un costo de riesgo. Y que con la tecnología solo buscan potenciar la eficiencia en todos los sectores, pero todo tiene un límite”, indicó Klowden.
El experto agregó que esta no es una lucha de los trabajadores —especialmente los de Hollywood— contra las nuevas tecnologías, sino que pretende establecer reglas que protejan la integridad de sus empleados a través de su regulación y el establecimiento de normas que describan lo que se puede o no hacer con ellas.
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