Adriana Valdés, directora de Comunicación y RSE de Sanofi México.
Los desafíos para el desarrollo sostenible del país y del planeta son impresionantes, pero sobre todo urgentes. Por ello, la responsabilidad de las empresas como ciudadanos corporativos es clave para motivar el cambio inmediato, en el día a día, para impulsar avances tangibles en el camino hacia un entorno más saludable, que allane el camino hacia el desarrollo sostenible.
En Sanofi, la responsabilidad social es parte de nuestra cultura, porque solo podemos cumplirla con la forma de vida de cada persona en esta empresa. Contamos con más de 35 iniciativas, en cinco pilares estratégicos, que nos conectan con un Planeta Saludable, Comunidades Vulnerables, Acceso Asegurado a la Salud, Calidad y Ética en nuestras operaciones y nuestro compromiso de generar un lugar de trabajo inclusivo.
Esto se traduce en que Sanofi reduce nuestra huella de carbono con acciones que tocan la vida de las personas todos los días, como usar mesas hechas con botellas reutilizadas, vasos hechos con semillas, iluminación alimentada por paneles solares y evitar el uso de platos o vasos desechables en nuestro oficinas o sitios industriales. Incluso con nuestro esquema de trabajo híbrido, que reduce el uso del transporte. También apoyamos a nuestras comunidades con iniciativas como el Día del Propósito, para proteger la salud de los niños, y con nuestro programa de Voluntariado, Somos Voluntarios, que nos permite abrir la puerta a una decena de organizaciones expertas en apoyo comunitario para que nuestros colaboradores se registren como sus voluntarios. en varias misiones al menos una vez al año.
Ante una realidad de desigualdades, en Sanofi marcamos la diferencia con avances a favor de la inclusión y la equidad con los colectivos históricamente más vulnerables, como las mujeres, la comunidad LGBTI+ y otras minorías. En Sanofi existe un programa para brindar a las mujeres más herramientas de desarrollo, para que alcancen posiciones de liderazgo en igualdad de condiciones. Otro ejemplo es el de la comunidad LGBTI+: hoy la filial mexicana ofrece baños sin género; también hay apoyo legal para personas interesadas en una transición de género; y la política de licencia parental, que garantiza seis meses de licencia con hijo o hija recién nacido o adoptado.
Mejorar la vida de las personas en México está en nuestras manos y comienza en casa. En Sanofi sabemos que podemos hacer más y seguiremos trabajando para garantizar que lo que vivimos en nuestra empresa desencadene un cambio social en otras comunidades.
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